20代におすすめの転職エージェント15選｜タイプ別の選び方も解説

「転職活動が初めてで、何をどう進めればいいか分からない」という20代にとって、転職エージェントを活用するのはとても良い方法です。

転職エージェントは、仕事を紹介してくれるだけでなく、

など、「転職活動における面倒なこと」「自分一人でするのが難しいこと」をサポートしてくれるからです。

とはいえ、転職エージェントはたくさんあるので、どれを選べばいいか悩んでしまいますよね。

そこで当記事では、20代におすすめの転職エージェントを厳選して15社紹介します。

実際に利用した20代のリアルな口コミも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

20代におすすめの転職エージェント15選

20代におすすめの転職エージェントを厳選して15社紹介します。

なお、おすすめ15選は「転職に関する独自アンケート調査（※）」「求人数」「サポート面の充実度」「サイトの使いやすさ」などを元に作成しています。

各転職エージェントの特徴や、おすすめポイント、実際に転職エージェントを利用した人の口コミ（※）なども紹介しているので、気になる転職エージェントがあったらぜひ利用してみてください。

【1.マイナビエージェント】若手向けの親身なサポートが魅力

（※参照：マイナビエージェント）

マイナビエージェントは、若手向けの親身なサポートが魅力の転職エージェントです。

マイナビエージェントは全年代・全職種向けの求人を扱う総合型転職エージェントですが、特に20～30代の転職支援に強いのです。

具体的には「面接対策や書類添削が丁寧」「第二新卒でも応募できる求人が多い」など、20代に嬉しい特徴が揃っています。

一方で担当エージェントからの連絡がしょっちゅうなので、「連絡が多すぎて困った」という意見もありました。

就業しながらの転職活動であれば「連絡はメールで」「就業時間中は電話しないで」と伝えておきましょう。

マイナビエージェントで仕事を探す

【2.キャリアスタート】未経験・若手の転職支援に強い

（※参照：キャリアスタート）

キャリアスタートは、20代の転職・就職に特化した転職エージェントです。

2018年には「20代がおすすめする転職支援会社」でナンバーワンに輝くなど、若手からの支持が多いことがわかります。

自分のやりたい仕事や適性がわからない人には、経験豊富な担当エージェントが相談に乗ってくれますし、就業経験のない人もマンツーマンで徹底サポートしてもらえます。

未経験OKの求人が多数あるので、20代のうちにキャリアチェンジをしたい人にも使える転職エージェントでしょう。

内定率86％（※1）を誇る、個々に合わせた面接トレーニングも好評で、平均1ヶ月内定を獲得した実績も。

早く転職を成功させたいなら、利用することをおすすめします。

（※1）「キャリアスタート」公式サイトより（2023年9月時点）
（※2）2020年4月1日～2022年3月31日までの期間で、前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合

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【3.就職カレッジ】経歴に自信のない20代若手のサポートに強い

（※参照：就職カレッジ）

就職カレッジは「フリーター」「未経験」「既卒」「大学中退」などをターゲットにした20代向けの転職エージェントです。

経歴にコンプレックスのある20代は相談するといいでしょう。

社会人経験のない若手歓迎の企業を、書類選考なしで紹介してくれます。

また、担当者が実際に足を運んでチェックした優良企業の求人が中心で、契約社員や派遣社員ではなく、正社員の求人のみ扱っているのも特徴です。

さらに就職カレッジでは「無料就活講座」を開催しており、面接対策や応募書類の書き方からビジネスマナーまで、社会人経験のない人でも問題なく就職できるよう、丁寧にイチからサポートしてくれます。

そのため就職成功率は81.1％以上（※2）と高く、就職支援実績も23,000名以上（※3）を誇っています。

「職業紹介優良事業者」にも認定されており、転職サポートを受けるのが初めての人も、信頼して利用できるでしょう。

（※1）2019/2/1～2020/1/31に入社した方の3か月定着率
（※2）2005/5/1～2022/4/30の就職カレッジ主催の面接会参加人数
（※3）就職支援サービス「就職カレッジ」の実施年数

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【4.ワークポート】IT業界の転職なら登録しておきたい転職エージェント

（※参照：ワークポート）

ワークポートはIT・Web業界の転職なら登録しておきたいエージェントです。

ワークポートには「IT・ゲームエンジニア」「クリエイター」などの求人が豊富だからですね。

また無料エンジニアスクール「みんスク」を提供しているので、未経験からITエンジニアになりたい人にもおすすめです。

スマホやアプリで使える転職支援ツールも提供されているので、忙しい人でも利用しやすい転職エージェントだといえるでしょう。

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【5.えーかおキャリア】一人一人に寄り添ったきめ細やかなサポートが魅力

（※参照：えーかおキャリア）

えーかおキャリアは、20代の転職に特化した転職支援サービスです。

一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサポートをして欲しい人は、えーかおキャリアがおすすめ。

あなた専任の担当エージェントが100％マンツーマン（※）でサポートしてくれるからです。

まだ社会人経験が浅く「転職ははじめて」という人も多い世代ですが、えーかおキャリアでは、企業の選定から応募書類の対策、面接対策などを幅広くサポート。

「転職活動をどうやっていいかわからない」「自分の強みがわからない」人にも、担当エージェントが内定を獲得するまで一緒に走り続けてくれます。

希望条件にあった求人の紹介はもちろんのこと、客観的な視点からあなたにあう企業や職場環境を紹介。

マッチング精度が高く、入社1年後の定着率は97％（※）と高水準であるのもポイントですよ。

「改まった面談は苦手」な人には、カジュアルな形で相談できるLINE相談も可能です。

担当エージェントを指名できるので、一人で転職活動することが不安な人は、ぜひ登録を検討してください。

※「えーかおキャリア」公式サイトより（2023年9月時点）

えーかおキャリアで仕事を探す

【6.hape Agent(エイプエージェント)】希望にあった営業職に就きたい20代におすすめ

（※参照：hape Agent(エイプエージェント)）

hape Agent(エイプエージェント)は、20代・30代の営業職に特化した転職エージェントです。

希望条件にあった営業職に就きたい20代の人は、hape Agent(エイプエージェント)がおすすめ。

業界最高水準のマッチング精度を誇っているからです。

営業経験豊富な担当エージェントが、その人の希望や適性、将来のキャリアを理解し、最適な求人を紹介。

「顧客の属性」「営業スタイル」など、他社では得られない深い情報を伝えてもらえるのは営業職に特化しているからです。

マッチング精度の高さは評価されており、リクナビNEXTが行っている「『GOOD AGENT RANKING ～2022年度上半期～」では、営業部門NO.1に選ばれています。

選考書類は業界に合わせて担当エージェントがしっかりと添削してくれるので、書類通過率は90％以上（※）。

20代で年収アップやキャリアチェンジ転職を目指している人にも、利用するメリットのある転職エージェントです。

※「hape Agent(エイプエージェント)」公式サイトより（2023年9月時点）

hape Agent(エイプエージェント)で仕事を探す

【7.第二新卒の窓口】正社員内定まで最短1週間

（※参照：第二新卒の窓口）

「第二新卒の窓口」は、20代の第二新卒に特化した転職エージェントです。

「できるだけ早く転職したい」「転職に失敗したくない」という人には、第二新卒の窓口がおすすめです。

正社員の内定が出るまで最短1週間、面接1回で決まる企業の求人を多数保有しているからです（※）。

「こんなはずじゃなかった」がないように、20代の転職に特化した転職エージェントが厳選して求人を選定。

約1万件以上（※）の求人の中から第二新卒の人が転職できるホワイト企業の求人を紹介してくれます。

また、すべての人とマンツーマンで面談を行い、その人の希望にあった転職ができるようにエージェントが徹底サポート。

転職活動が初めてで、「何から始めればいいかわからない」第二新卒の人にとって、転職活動を一緒に進めてくれるのは心強いですよね。

履歴書や職務経歴書の添削や面接対策もしてくれるので、どこに登録しようか迷っている人はぜひ候補に入れてくださいね。

※「第二新卒の窓口」公式サイトより（2023年9月時点）

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【8.ハタラクティブ】大手企業への転職実績が豊富

（※参照：ハタラクティブ）

ハタラクティブは大企業への転職支援実績が豊富なエージェントです。

20代・第二新卒の利用が多い転職エージェントながら、86.5％の人が社員数1,000人以上の企業に就職しています（※2）。

企業ごとに書類・面接対策をしてくれるので、内定率も80％（※1）と高くなっています。

一方で第二新卒・未経験者向けの求人が多いため「給料の低い求人が多い」というクチコミも。

「大企業への転職支援実績が豊富」とはいえ、キャリアアップを目指す20代には向いていないと言えます。

（※1）2022年2月~2022年4月時点の面接実施した求職者数のうち、内定が出た求職者の割合
（※2）「ハタラクティブ」公式サイトより（2023年9月時点）

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【9.アゲルキャリア】最短1週間で内定を獲得できる

（※参照：アゲルキャリア）

アゲルキャリアは、ミドル・第二新卒・既卒の転職を得意としている転職エージェントです。

とにかく早く内定をもらいたい人は、アゲルキャリアがおすすめ。

最短1週間で内定を獲得できるように支援をしてくれるからです。

求人情報提供から書類添削、面接対策などを通常の2倍以上のスピード感でサポート。

スピード感もありつつ面談10時間以上行うなど、専任エージェントが転職希望者に徹底的に向きあい、内定獲得までを支援してくれます。

さらに、転職後も意欲的に働けるように多数の優良企業の中からマッチング度の高い最適な企業を選定。

採用企業の経営状況や採用ニーズなどを応募前に伝えてくれるため、ミスマッチが少なく、入社後に「こんなはずじゃなかった」なんてこともありませんよ。

また、若手育成に力を入れている企業や若手のポテンシャルを必要としている企業を紹介してもらえるため、社会人経験の少ない20代でも活躍できる可能性大。

業界未経験者の転職にも対応しているため、今までとは違う業界に挑戦したい20代の人はぜひ登録を検討してくださいね。

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【10.doda】提案の質が高く転職者満足度No.1

（※参照：doda）

dodaは提案の率が高く、転職者満足度No.1（※）を誇る転職エージェントです。

dodaでは担当エージェントが業種・職種別のチームで動くので、知識が豊富です。

また1企業1人の「採用プロジェクト担当」が、質・鮮度の高い情報を提供してくれます。

求人数が業界最大級なので、選択肢が広がるのもメリットです。

選択肢が豊富であるが故に「希望ではない求人も紹介された」というクチコミもありましたが、希望に沿わない理由を説明して断れば問題ありません。

※2023年オリコン顧客満足度調査 転職エージェント20代 第1位

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【11.type転職エージェント】丁寧なヒアリングとサポートが魅力

（※参照：type転職エージェント）

type転職エージェントは「丁寧なヒアリングとサポート」に定評のある転職エージェントです。

「IT」「営業」「事務・管理部門」などの領域別担当エージェントが、キャリアプランから面接対策までサポートしてくれます。

とくに「IT」「営業」に強いほか、女性向けの「type女性の転職Agent」というサービスもあります。

ただ求人は関東エリアに集中していますので、地方求人を探すのが難しいことがデメリット。

そのため首都圏での求人を探している人におすすめの転職エージェントです。

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【12.DYM就職】第二新卒・既卒でも安心して利用できる

（※参照：DYM就職）

DYM就職は「第二新卒」「既卒」が安心して利用できる転職エージェントです。

DYM就職が扱うのは「研修が充実した求人」や「未経験者歓迎の求人」だからですね。

第二新卒・既卒に特化し、サポートも充実しているので、「正社員経験がないから」などの気兼ねは不要です。

一方で「紹介してもらえる求人に偏りがある」という意見も。

偏りをカバーしたいなら、求人数の多い大手転職エージェントと併用してみましょう。

DYM就職で仕事を探す

【13.リクルートエージェント】求人数が多い！幅広い業種・職種に対応

（※参照：リクルートエージェント）

リクルートエージェントは求人数が多く、幅広い業種・職種に対応できる転職エージェントです。

カバーしている業種・職種が幅広くて求人数が多ければ、紹介される求人が増え、希望にあう仕事が見つけやすくなります。

そのため利用している転職希望者も多いですね。

一方で「求人紹介や連絡が多すぎて対応に困った」「担当エージェントとの相性が悪かった」などの意見も。

「担当エージェントの対応が悪い」「合わない」というクチコミは、どの転職エージェントでも見られるものです。

「この担当エージェントのやり方はイヤだな」と思ったら、他の担当エージェントと交代してもらうよう頼んでみましょう。

リクルートエージェントは大手だけに担当エージェントもたくさんいるので、相性のいい担当エージェントが見つかるはずです。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2021年度実績を自社集計）2022年6月時点

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【14.Re就活】20代の転職希望者に寄り添う丁寧なサポートが魅力

（※参照：Re就活）

Re就活は20代の転職希望者に寄り添う丁寧なサポートが魅力の転職エージェントです。

20代の転職に特化しており、20代ならではの「転職の悩み」に精通しているからですね。

適性診断や書類添削などのサポートが充実していて、安心して利用できます。

株式会社学情のエージェント部門なので、学情主催の転職イベントにも参加可能。

ただ拠点が「東京」「名古屋」「大阪」のみなので、それ以外のエリアで対面面談を希望する人は電話・オンライン面談になってしまいます。

「対面でじっくり話したい」という人は、近隣に拠点がある転職エージェントと併用しましょう。

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【15.ビズリーチ】ハイクラス転職を目指す20代におすすめ

（※参照：ビズリーチ）

ビズリーチはキャリアアップを狙う20代におすすめの転職サービスです。

ビズリーチには年収1,000万円以上の求人が多いからですね（※）。

ビズリーチ自体は転職エージェントではないのですが、ビズリーチに登録することで提携しているエージェント（ヘッドハンター）からのスカウトが届く仕組みになっています。

スカウトの内容によって、自分の市場価値を把握できるメリットもあります。

ヘッドハンターを指名もできるので、希望業界に精通したプロと転職活動を進められるのもメリット。

ただ登録には審査があり、年収やキャリアが一定の基準をクリアしていないと利用できません。

※調査日2023年9月18日

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【タイプ別で選ぶ】20代におすすめの転職エージェント

この章では、20代におすすめの転職エージェントを下記5つのタイプ別に紹介していきます。

ワンポイントアドバイス

20代は企業からのニーズが高いため、比較的どの転職エージェントでも求人は豊富です。

ただ、あなたのタイプに合わせた転職エージェントを選んだ方が、よりマッチした求人に出会うことができますよ。

スキルや経験に自信がない20代向けの転職エージェント

「アピールできるようなスキルも経験もない」という20代におすすめなのが、「若年層向け」「20代専門」を掲げている転職エージェントです。

若年層向けの転職エージェントは、即戦力ではなく将来性を期待した「ポテンシャル採用」や、「未経験歓迎」の求人をメインに扱っています。

そのため、第二新卒や既卒、正社員経験の少ない20代でも気後れせずに応募できる求人がたくさん見つかりますよ。

また、20代向けの転職エージェントは、そもそも20代や若年層をターゲットにしているので、若年層の転職に精通しているコンサルタントがいます。

スキルや経験に自信がないという人は、まずは「20代専門」の転職エージェントに登録しましょう。

転職が初めての20代向け転職エージェント

転職活動が初めての20代には、サポートが充実している大手転職エージェントをおすすめします。

初めての転職活動だと、何をどう進めればいいかわからない人も多いのではないでしょうか。

中には、「新卒時の就活に失敗したので、転職もうまくいく自信がない」という人もいるかもしれませんね。

大手転職エージェントは、数多くの転職サポートをしてきたノウハウがあるので、転職者が悩んだり困ったりするポイントを熟知しています。

「職務経歴書の添削」「面接練習」「面接への心構えや受ける企業に合わせたアドバイス」など、20代の転職者が必要とするサポートを丁寧にしてくれますよ。

転職が初めてで不安がある20代は、転職活動のサポートに定評がある大手転職エージェントを選びましょう。

20代フリーター向け転職エージェント

20代で正社員経験がない人は、フリーターやニートの就職支援が得意な転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントと聞くと、「即戦力を必要とされるのでは？」「スキルがないと仕事が見つからないのでは…」と不安を感じる人も多いと思います。

たしかに30代、40代と年齢を経るほどに、スキルがない人の転職は難しくなります。

しかし20代であれば、将来性を期待した「ポテンシャル採用」をする企業も少なくありません。

そして、ハタラクティブやDYM就職では、そのような20代フリーター、ニートの人も積極的に受け入れている企業の求人を多数扱っています。

就業経験のない20代の人、経歴に自信のない20代の人は、ぜひ登録してみてください。

ハイクラス転職を目指す20代向け転職エージェント

一般的に20代向けの転職エージェントは、ポテンシャル採用や未経験歓迎の求人が多いです。

一方20代であっても、「売りになるスキルがある人」「しっかりと経験を積んできた人」「マネージメント経験がある人」であれば、ハイクラス向けの転職エージェントを利用するのもアリです。

ハイクラス向けエージェントは、管理職やリーダー的なポジション、専門職やIT技術職などの求人を多く扱っています。

高年収・高ポジションの案件は応募条件は厳しくなりますが、スキルに自信がありキャリアアップを目指す20代の人は、ぜひ登録してみてください。

ビズリーチは「登録後は企業やヘッドハンターのスカウトを待つ」という受け身の転職活動ができるので、

「今の会社に大きな不満はないが、良い条件で声がかかれば転職を検討したい」という人にもおすすめです。

20代の口コミ評価から選びたい方におすすめの転職エージェント3選

転職エージェントを利用した経験がある20代の125人に口コミアンケート調査をしたところ、ダントツの人気は「リクルートエージェント」でした。

なんと回答者の約2人に1人が利用していました。

次いで「doda」「マイナビエージェント」と続きます。

どの転職エージェントを選べばいいかわからない場合は、まずは人気の3社から選ぶのがおすすめ。

もちろん、人によって転職エージェントや担当エージェントとの相性はあります。

でも、多くの20代が「良い」と感じている転職エージェントなら、失敗する可能性は少ないと言えるでしょう。

20代が転職エージェントを利用するメリット5つ

転職エージェントの利用経験がある20代125人に、「なぜ転職エージェントを利用したのか」聞いたところ、最も多かった回答は「サポートが欲しかった」でした。

他にも「スムーズな転職活動のため」「自分で求人を探せなかった」など、自力での転職活動に大変さや難しさを感じ、転職エージェントを利用した人が多いとわかります。

この章では、20代が転職をする際に「転職エージェントを利用するメリット」について解説します。

1.スムーズな転職活動ができる

転職エージェントを利用するメリットは色々ありますが、最も実感できるのは「転職活動がスムーズに進む」ことではないでしょうか。

一人で転職活動をしようとすると「自己分析」「書類準備」「企業研究」「面接の日程調整」などをすべて自分ですることになるので、手間と時間がかかります。

在職しながらの転職活動だと「大変すぎる」「時間がとれない」と、諦めそうになってしまう人もいるかもしれませんね。

その点転職エージェントを利用すれば、日程調整を代行してくれ、履歴書や職務経歴書などの応募書類の準備もサポートしてくれます。

忙しい人や転職を急いでいる人ほど、転職エージェントの利用による「転職活動の効率化」が大きなメリットになるでしょう。

2.たくさんの求人に出会える

たくさんの求人に出会えることも、転職エージェントならではの魅力です。

転職エージェントでは、サイトなどに掲載されていない非公開求人も含め、多くの求人案件を保有しているからです。

実際に20代のアンケートでも、「ハローワークや求人サイトにはない仕事がたくさんあった」という回答が複数寄せられています。

また、「大手企業に転職したい」「未経験歓迎の仕事をしたい」「ハイクラス転職をしたい」など、それぞれの希望に合った仕事をピンポイントで探してもらえるのも、転職エージェントならではです。

3.面接のサポートをしてもらえる

面接のサポートをしてもらえることも、20代が転職エージェントを利用する大きなメリットです。

20代の場合、「職歴が浅い」「スキルがない」といった理由から、面接に不安を感じる人も多いことでしょう。

転職エージェントの担当エージェントは、本人が気づいていない適性や強みなどを見つけて、魅力的なアピールができるようサポートしてくれます。

「面接でよく聞かれる質問」なども把握しているので、企業に合わせた具体的な対策を講じることも可能です。

さらに、面接対策セミナーや模擬面接を行っている転職エージェントもありますよ。

4.さまざまな選択肢を提案してもらえる

一人で転職活動をしていると、

• 自分の今のスキルでできそうな仕事は◯◯
• この仕事をしたいなら業界は◯◯

など、自分の経験や知識の範囲で仕事探しをするため、選択肢を狭めてしまいがち。

その点転職エージェントの担当エージェントなら、数多くの転職支援をしてきた経験から、多角的な視点で選択肢を提案してくれます。

自分では思いつかないような企業や、キャリアプランを提案してもらえるので可能性や視野を広げることができます。

5.転職活動全般の相談ができる

新卒時の就活の場合、学校の先生やキャリアセンターなどに相談に乗ってもらえ、周りには同じ境遇の就活生もたくさんいます。

しかし転職は、相談できる相手が周りにいないので孤独になりがちです。

その点、転職エージェントを利用すれば、さまざまなアドバイスをもらえることはもちろん、転職活動に関するあらゆる悩みの相談にも乗ってもらえます。

一緒に伴走してくれる人がいることで、不安になりがちな転職活動も安心して乗り切ることができるでしょう。

20代が転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントは、転職活動におけるあらゆるサポートをしてくれるので、転職活動に不安のある20代には基本的に利用をおすすめします。

しかし、転職エージェントならではのデメリットもあるので、利用前に一度チェックしてください。

自分のペースで転職活動ができない

転職エージェントを利用することで、きめ細かなサポートしてもらえる反面、自分のペースが乱されることにストレスを感じる人もいます。

登録後は、担当者とさまざまなやり取りを行う必要があるからです。

希望条件の確認やキャリアの棚卸しを行うために面談を行いますし、マッチする求人が見つかったときはメールや電話で連絡がきます。

人によっては、こういったやり取りを煩わしく感じたり、急かされている気分になったりする人も。

したがって自分のペースで転職活動をしたい人には、転職エージェントは向きません。

担当者とのやり取りが面倒な場合の対処法

担当者とのやり取りにストレスを感じる人は、ビズリーチのようなスカウト型の転職サービスを利用するのも一つの方法です。

スカウト型の転職サービスなら、登録後は企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけ。

エージェントとこまめなやり取りをする必要がありません。

希望条件に合わない求人を勧められることがある

転職エージェントでは、希望条件と合致しない求人を勧められるケースもあります。

理由としては、「転職エージェントにとって都合のよい求人（利益の高い求人）を勧めている」「担当エージェントのマッチング能力が低い」などが挙げられますが、職務経歴の少ない20代の場合は、

というケースもあるようです。

希望条件に合わない求人を勧められたときの対処法

希望しない求人に強引に応募させようとする担当エージェントであれば、担当替えをお願いするか他社に乗り換えましょう。

一方で、スキルや経験不足が理由で希望に合う仕事を紹介してもらえない場合は、「今、転職すべきかどうか」をもう一度しっかり考える必要があります。

「今の職場から抜け出したい」という理由だけの転職は、キャリアダウンや転職後に後悔する可能性が高まるのでおすすめしません。

転職エージェントは「複数登録」が鉄則

転職エージェントは1社に絞らず、複数登録するのが鉄則です。

なぜなら、1社だけでは比較対象がないため、登録した転職エージェントが良いのか悪いのか判断できないからです。

転職エージェントはそれぞれ、扱う求人内容も、サポート内容も、当然担当者も違います。

最初から良い転職エージェントや担当エージェントに当たり、スムーズに転職が決まればラッキーですが、イマイチな転職エージェントに当たる可能性もあります。

そのようなとき比較対象がないと、「転職エージェントってこんなもの」と思ってしまい、サポートや転職先を妥協したり、転職活動自体が嫌になったりしてしまうことも。

ですから、まずは最低でも2社、できれば3社は登録は登録して実際に使ってみましょう。

そして最終的に、「サポート内容に満足できる」「担当エージェントの対応がいい」「興味のある求人が揃っている」など、「ここ！」と思える転職エージェントに絞りましょう。

20代の転職を成功させる転職エージェントの活用方法3つ

自分に合いそうな転職エージェントにいくつか登録したら、あとは転職エージェントをフル活用しましょう。

この章では、20代の転職を成功させるために、転職エージェントをうまく活用する方法を3つ紹介します。

1.担当エージェントに経歴やスキルを正確に伝える

『転職成功』とは、希望通りもしくは希望以上の転職ができること、ミスマッチのない転職をすることです。

そして、ミスマッチのない転職をするためには、担当エージェントにあなたの経歴やスキルを正確に伝えることが大切です。

ミスマッチが起こる原因の一つとして、自身の経歴やスキルを「過大評価」、もしくは「過小評価」して伝えてしまうことにあります。

内定を得るために経歴やスキルを盛ってしまえば、バレた際に企業や転職エージェントの信頼をなくしたり、入社後に自身がしんどい思いをすることになったりします。

逆にスキルを過小評価して申告すれば、実力に見合った仕事を紹介してもらうことも、選考を通過することもできません。

転職エージェントの担当エージェントは、あなた自身が気づいていないアピールポイントを見つけ出してくれ、一人では思いつかなかないようなキャリアを提案してくれるプロです。

あなたの実力に見合ったミスマッチのない仕事を紹介してもらうために、経歴やスキルは正確に伝えましょう。

2.担当者の連絡にはきちんと返信する

転職エージェントをうまく活用するには、担当エージェントからの連絡にきちんと返信することも重要です。

なぜなら、連絡に対して返信や反応がない人は「転職意欲が低い」と判断され、担当エージェントにとっての優先順位が低くなるからです。

転職エージェントの担当エージェントは、1人で何十人もの転職希望者を担当しています。

そのため、転職意欲が低いと感じられる人へのサポートは後回しになってしまいます。

また、連絡をスルーすることは社会人としてのマナーの観点からも、良い印象を持たれません。

もちろん、お仕事をしながら転職活動をしていれば、いつでも電話に出たり即レスしたりすることが難しいのは担当エージェントもわかっています。

ただ、そうであれば「連絡を取りやすい日時」や「取りにくい時間帯や曜日」などを伝えておくのがおすすめです。

転職成功の秘訣は、担当エージェントを味方につけ、「この人のために良い仕事を見つけてあげたい」と思われることです。

担当エージェントから連絡がきたら、きちんと返信しましょう。

3.担当エージェントが合わないと思ったら変更or転職エージェントを乗り換える

転職エージェントの良し悪しは、担当エージェントとの相性が大きく関わってきます。

「担当エージェントが誠実でない」「相性が悪い」と思ったら、担当替えをしてもらうか、他の転職エージェントに乗り換えましょう。

担当エージェントの多くは、転職者にとって良い転職ができるように力を尽くしてくれます。

ただ、なかにはエージェント側の事情を優先して仕事を紹介したり、転職を急かしたりする担当エージェントもいます。

また担当エージェントに悪気がなくても、「経験が浅いためサポートがイマイチ…」といったケースもあるでしょう。

転職は人生を左右するものですから、サポートは信頼できる担当エージェントにお願いするべきです。

そのためにも、やはり転職エージェントは2～3社登録し、比較しながら使うことをおすすめします。

転職エージェントを利用する際の流れ

では、転職エージェントを利用する際の流れについて解説します。

どの転職エージェントもおおまかな流れは同じなので、初めて利用する方は目を通して、イメージを掴んでおきましょう。

1.転職エージェントに登録

ご希望の転職エージェントの登録フォームから、住所・氏名などの基本情報、経歴、希望条件などの登録をします。

担当エージェントがあなたの現状やスキルを把握できるよう、正確に入力しましょう。

2.担当エージェントとの面談

登録後は担当エージェントから連絡がくるので、面談の予約を取ります。

面談では、登録時に入力した内容をもとに、転職の目的や希望条件の明確化、スキルや強みの棚卸しなどを行います。

「どんな働き方をしたいのか」「何を優先したいのか」など、希望は遠慮なく伝えましょう。

担当エージェントに聞きたいことがある場合は、メモにまとめて面談当日に持参してください。

「面談」は合否を決める場ではないので、リラックスして何でも相談しましょう。

3.求人紹介を受ける

これまでの経歴やスキル、適性、希望条件などをもとに求人を紹介してもらいます。

求人に関しては、できる限り詳細な情報を提供してもらい、しっかり吟味しましょう。

また、「応募するorしない」の返答は1週間を目安に行いましょう。

4.転職エージェントを通じて希望求人に応募する

紹介を受けた中に興味のある求人があったら、転職エージェントを通じて応募します。

応募書類の作成を手伝ってくれる転職エージェントも多いので、サポートしてもらいましょう。

5.企業の面接を受ける

書類選考を通過したら企業との面接を行います。

面接の日程調整は担当エージェントが代行してくれるので、面接可能な日時を伝えてください。

また多くの転職エージェントでは、面接サポートを行っています。

担当エージェントは、個々の企業が「過去にどんな質問をしたか」「どんなアピールを好むか」なども把握しているのでアドバイスをもらいましょう。

6.内定＆入社日の調整を行う

内定が出たら、転職エージェントを介して入社日の調整を行います。

給与や勤務条件の交渉も行ってくれるので、希望がある場合は伝えておきましょう。

20代向け転職エージェントに関するQ&A

転職エージェントを利用する際のよくある質問について紹介します。

疑問点や気になることがある方は、参考にしてください。

まとめ

20代の人が転職するなら、転職エージェントをフル活用しましょう。

初めての転職でも、転職活動を丸ごとサポートしてくれるのでとても心強いですよ。

どの転職エージェントがいいか迷ったら、20代の口コミアンケート調査で人気だった下記3社から選んではいかがでしょうか。

最後に当記事の監修者、杉原美佐子氏の総括コメントを紹介します。

杉原美佐子氏の総括コメント

転職は、この会社でいいのか、この仕事でいいのか、判断できないから不安を覚えます。

そのようなときに、自分を支えてくれる人がいると、安心して転職活動に臨めるのではないでしょうか。

また、転職後のキャリアも考えてください。長い人生、どのようなキャリアを目指すのかが転職先を決めるポイントです。転職における軸をしっかり決めましょう。

そのためには、心の内をじっくり聞いてくれる担当エージェントが必要です。

信頼できるか、専門性があるか、親身になって考えてくれるかを観点に自分の性格にあった担当エージェントを見つけましょう。担当エージェントはあなたのことを懸命に支えます。

きっと、次のキャリアが見えてきますよ。

■監修者プロフィール
杉原美佐子氏
キャリアコンサルタント・２級キャリア技能士。リカレントサービス　杉原企画代表
長年、学生の就職支援・就職対策講座や社会人の教育訓練、企業研修に携わっている。

履歴書・職務経歴書の添削指導では、志望動機や自己ＰＲの作成に定評がある。

また、ITコーディネータ・上級システムアドミニストレータの資格を活かしてＩＴの仕事や、秘書検定１級・ビジネス文書検定１級の実力を活かしてビジネスマナー講師も務めている。