【第二新卒に強いおすすめ転職エージェント19選】失敗しない選び方も詳しく解説

明確な定義はありませんが、新卒入社後2～3年目の若手が転職する場合、一般的には「第二新卒」という扱いになります。

そんな第二新卒に頼れるのが転職エージェントです。

当記事では、第二新卒に強いおすすめ転職エージェント19選をご紹介。

転職エージェントを利用した経験がなく登録を迷っている第二新卒者へ、「転職エージェントを利用するメリット・デメリット」や「利用する際の流れ」などについて解説しています。

第二新卒に強いおすすめ転職エージェント19選

それでは早速、第二新卒に強いおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

なお、おすすめ19選は以下の条件をもとに選別しています。

各転職エージェントの特徴や、おすすめポイント、実際に転職エージェントを利用した人の口コミ（※）なども紹介しているので、気になる転職エージェントがあったらぜひ利用してみてください。

【キャリアパーク】スピード感のある転職を希望する人におすすめ

（※参照：キャリアパーク）

キャリアパークは、2018年に「東京証券取引所」に上場したポート株式会社が運営する、既卒・第二新卒のキャリア支援に特化した人材紹介サービスです。

スピード感のある転職を希望するなら、キャリアパークがおすすめ。

専属のアドバイザーによる徹底サポートと、最短1～2週間（※）で内定をもらえる特別選考のルートを用意しているからです。

できるだけ早く内定をもらうためには、選考に通ることが大前提。

キャリアパークは選考回数が少ない特別選考フローの企業とも取引があり、通過率アップに向けた対策も伝授してくれるので、スピード感ある転職が目指せます。

また、第二新卒の求職者に合わせた個別プランニングの提案と、一人ひとりに合ったキャリア形成のサポートで、納得感の高い転職へと向かって進めるのも特徴です。

第二新卒が抱きがちな「漠然とした不安」や「自分に合った仕事がわからない」といった悩みも、専任エージェントがマンツーマンで対話してくれます。

スピード転職とマンツーマンの徹底サポートを希望する人は、ぜひキャリアパークを活用してください。

※「キャリアパーク」公式サイトより（2023年11月時点）

キャリアパークで仕事を探す

【キャリアスタート】年収アップを目指したい第二新卒におすすめ

（※参照：キャリアスタート）

キャリアスタートは、若手の転職を全面サポートしている転職エージェントです。

今の会社の待遇に満足できていない第二新卒の人には、キャリアスタートがおすすめ。

第二新卒向けの高待遇求人も充実しており、実際に年収アップした人は83％（※1）と実績も高いからですね。

大手や有名企業への転職成功実績もあり、新卒で叶わなかった目標を転職で実現した人も。

企業へのインタビューや調査も徹底しているので、入社前後のギャップも除去でき、新卒入社時の「思っていた仕事と違った」といった失敗も回避できるでしょう。

また希望だけでなく、求職者の性格やスキル、特性などをしっかり見極めながらの求人紹介はマッチング度も高く、転職後の定着率も92％（※2）となっています。

「未経験OK」の求人も豊富で、キャリアチェンジを視野に入れた転職活動も可能。

他の仕事に挑戦してみたい第二新卒の人も、ぜひ活用してみてください。

（※1）2020年4月1日～2022年3月31日までの期間で、前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合
（※2）「キャリアスタート」公式サイトより（2023年11月時点）

キャリアスタートで仕事を探す

【DYM就職】若年層の転職が得意な転職エージェントを利用したい人におすすめ

（※参照：DYM就職）

DYMは2003年に設立、全国に8箇所（※）の拠点をもつ人材紹介サービス会社です。

利用するなら若年層を得意とした転職エージェントがいいという第二新卒の人は、DYM転職がおすすめ。

第二新卒・既卒・フリーター・ニートの転職を専門に扱っている転職エージェントだからです。

はじめて転職活動をする第二新卒の人でもエージェントが丁寧に面談をし、あなたに合った企業を提案。

もし気に入った求人がない時でもエージェントに相談すれば、納得がいくまで仕事を探してくれます。

また、研修が充実した求人を多数保有しているのもポイントの一つ。

社会人経験の少ない第二新卒でも研修を受けられるので、「仕事についていけるか」「スキルがたりないのでは」などの不安が減りますよね。

内定確定後は入社までのフォローはもちろんのこと、入社後もフォローが可能。

働きながら転職活動をしていた人には、退職手続きなどの相談にも応じてくれますよ。

扱っている求人は、東証プライム上場企業からベンチャー企業までさまざまで、非公開求人もあります。

どこの転職エージェントを利用しようか悩んでいる人は、選択肢に入れてみてはいかがでしょうか。

※2023年11月時点

DYM就職で仕事を探す

【就職カレッジ】就職成功率の高い転職エージェントを利用したい人におすすめ

（※参照：就職カレッジ）

就職カレッジは、フリーター・既卒・第二新卒の人を対象にした未経験者の就職・転職に特化したサポートサービスです。

就職成功率の高い転職エージェントを利用したいなら、就職カレッジがおすすめ。

就職成功率が81.1％以上（※1）と高いからです。

「2017年卒マイナビ大学生内定率調査」では、既卒や第二新卒の人が自力で転職活動をした場合の内定率は約48％です。

内定率81.1％がかなり高いことは一目瞭然ですよね。

さらに転職後3ヶ月の定着率も91.5％以上（※2）と高水準。

マッチング力が高く、長く働ける仕事を紹介してもらえるのがわかります。

また、社会人経験の少ない第二新卒の人でも転職しやすいように、面接対策や社会人必須のビジネスマナーが学べる就活講座も受けられます。

「経験やスキルが少ないから正社員になるのは難しい」と思っている第二新卒の人もいると思いますが、就職カレッジが扱っている求人はすべて正社員求人。

「就職成功＝正社員」というわけですね。

第二新卒の人が転職エージェントの利用を考えているなら、登録して損はありませんよ。

（※1）2005/5/1～2022/4/30の弊社主催の面接会参加人数
（※2）2019/2/1～2020/1/31に入社した方の3か月定着率

就職カレッジで仕事を探す

【マイナビAGENT】満足度の高い転職エージェントを利用したい人におすすめ

（※参照：マイナビAGENT）

マイナビAGENTは、マイナビグループが運営している総合型の転職エージェントです。

「利用してよかった」と思える転職エージェントを利用したい人は、マイナビAGENTがおすすめ。

20代の転職エージェント満足度NO.1（※）に選ばれているからです。

業界に精通したキャリアドバイザーと各企業と太いパイプを持つリクルーティングアドバイザーが、第二新卒の転職に特化したチームを編成。

希望条件に合った求人の紹介だけでなく、さまざまな選択肢や新たな可能性を視野入れた提案もしてくれます。

さらに、内定率を高めるような応募書類の添削や面接対策をしてくれますよ。

また扱っている求人数が多く、独占求人や非公開求人が豊富なのはマイナビグループだからこそ。

「第二新卒歓迎」の求人が、大企業やベンチャー企業など多種多彩なのもポイントです。

仕事を続けながら転職活動をしたい人には、平日の夜間や土曜日の面談にも対応。

遠方に住んでいる人は電話やメールでも相談が可能なので、ぜひ登録を検討してくださいね。

※アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社（2021年12月実施）

マイナビAGENTで仕事を探す

【転職エージェントナビ】自分と合うアドバイザーにサポートしてほしい人におすすめ

（※参照：転職エージェントナビ）

転職エージェントナビは、第二新卒や既卒の転職に特化している転職支援サービスです。

自分と相性のいいアドバイザーに転職のサポートをしてほしい人は、転職エージェントナビがおすすめ。

全国100社以上（※）の転職エージェントから、あなたにピッタリのアドバイザーを紹介してくれるからです。

営業職・IT業界など、希望する職種や業界に精通しているアドバイザーを紹介してくれることにくわえ、自分と相性のいいアドバイザーを選べるので、社会経験の少ない第二新卒の人には頼りになること間違いなし。

もしアドバイザーが合わないと感じたときには変更も可能で、何度でもマッチングしてくれますよ。

また、求職者とアドバイザーの間に転職エージェントナビが入ってくれるので、なにかトラブルが起きたときも慌てる必要はありません。

求人数も多く、未経験でも仕事の紹介が可能なので、新しい業界や職種にチャレンジしたい第二新卒にも利用しやすいサービスです。

アドバイザーが求人紹介や職務経歴書の書き方、面接対策などの転職活動をサポートしてくれるので、ぜひ登録を検討してくださいね。

※「転職エージェントナビ」公式サイトより（2023年11月時点）

転職エージェントナビで仕事を探す

【Re就活エージェント】第二新卒の転職を効率的に成功させたい人におすすめ

（※参照：Re就活エージェント）

Re就活エージェントは、20代向け転職サイトNo.1（※）に輝く「Re就活」の転職サポートサービスです。

効率的に第二新卒の転職を成功させたい人は、Re就活エージェントを押さえておくといいでしょう。

20代を採用している優良企業の求人のみ取り扱っているので、第二新卒向けの選択肢も多く、希望に合った転職先が見つかりやすいからですね。

紹介してもらえる求人の質も高く、優良ベンチャーや大手企業はもちろん、「年収550万円以上」「裁量権のあるポジション」など、上昇志向の高い若手が惹かれる案件の充実も特長です。

また、20代転職のプロであるキャリアアドバイザーがマンツーマンでヒアリングを行い、あなたの転職市場の価値や強みを明確にしてくれます。

希望に合った求人紹介だけでなく、希望条件に合致しない点も真摯に指摘してくれるので、高い理想を持ちがちな第二新卒によくあるミスマッチも防げるでしょう。

※2019年～2023年 東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位

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【ジールエージェント】理想の会社を見つけたい人におすすめ

（※参照：ジールエージェント）

ジールエージェントは、20代・未経験の転職に特化した転職エージェントです。

理想の会社を見つけたい人は、ジールエージェントがおすすめ。

求人紹介数が年間2,000社以上あるからです。（※1）

さらに、好条件の未公開求人やジールエージェントだけが扱っている優良企業も多数。

紹介できる会社が多いので、社会人経験が少ない第二新卒の人でも理想に近い仕事を見つけられる可能性は高いですよ。

豊富な知識を持った専任のキャリアカウンセラーが転職活動をサポート。

日程調整なども行ってくれるため、最短2週間という短い期間での内定獲得も可能です。

第二新卒といった20代の転職に特化しているだけあり、年間利用者数は10,000人以上（※2）。

サービス利用者は45,000人を突破するなど、多くの20代に選ばれています。

希望にあった会社探しから転職活動の悩みまでサポートしてくれるので、はじめて転職をする第二新卒の人は、ぜひ登録を検討してくださいね。

（※1）2022年12月時点実績
（※2）2023年2月時点実績

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【えーかおキャリア】転職を繰り返したくない人におすすめ

（※参照：えーかおキャリア）

えーかおキャリアは、20代の就職・転職を専門に扱っている人材支援サービスです。

転職を繰り返したくない人は、えーかおキャリアがおすすめ。

入社1年後の定着率が97％（※）と業界最高水準だからです。

えーかおキャリアでは、すべての転職希望者に専任のカウンセラーがマンツーマンで対応。

企業の紹介から履歴書・職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策など、幅広く内定をもらえるまで徹底サポートしてくれます。

「自分のやりたいことがわからない」「転職活動の進め方がわからない」という第二新卒の人でも、寄り添った面談をしてくれるので、あなたの魅力や強みを最大限に活かした転職が可能です。

また、入社後もフォローしてくれるため、不安や悩みなどの相談ができるのもポイント。

手厚く、キメの細かいサポートもあり、Googleの口コミでは4.8（※）と高評価を得ていますよ。

LINEでも相談ができるので、かしこまった感じが苦手な人にも利用しやすいサービスです。

※「えーかおキャリア」公式サイトより（2023年11月時点）

えーかおキャリアで仕事を探す

【はたらく.com】異職種転職を希望する第二新卒におすすめ

（※参照：はたらく.com）

はたらく.comは、第二新卒や20代など若手の転職支援に強い転職エージェントです。

異職種転職を希望する人は、はたらく.comに転職活動をサポートしてもらうといいでしょう。

スキルや経歴などがなくても挑戦できる職種の求人を多数扱っており、キャリアアドバイザーがマンツーマンで異職種への転職支援を行ってくれます。

保有求人の多くは、未経験者でも整った環境のもと働けるホワイト企業で、希望に合った求人を厳選して紹介してくれます。

応募書類の添削や面接対策など、選考対策も実施しており、転職が初めての第二新卒の人でも、通過率アップを目指しながら転職活動を進められるでしょう。

「ものづくりエンジニア職」「ITエンジニア職」「Webデザイナー」など、手に職をつけられる職種の転職支援に強いのも、異職種転職を目指す人におすすめのポイントです。

「いまの仕事に将来性を感じられない」という理由で異職種転職を目指す人は、はたらく.comに相談してみてはいかがでしょうか。

はたらく.comで仕事を探す

【タネックス】未経験から正社員への転職を目指している人におすすめ

（※参照：タネックス）

タネックスは、10代20代や第二新卒の就職・転職に特化した転職支援サービスです。

未経験から正社員への転職を目指している人は、タネックスがおすすめ。

未経験者の正社員就業支援に精通した専任のキャリアアドバイザーが、転職活動をサポートしてくれるからです。

未経験の業界や職種への転職でも、キャリアアドバイザーが今までの経験や希望をヒアリングし、求職者にあった求人を提案。

書類作成のサポートや面接対策はもちろん、日程調整や条件交渉なども求職者に代わって行ってくれます。

学歴不問や経験不問の求人を扱っており、気になる求人を見つけたときには、キャリアアドバイザーを通して応募すると書類選考が免除されるのもポイント。

書類選考免除は、社会人経験の少ない第二新卒や自分の経歴に自信のない人には、うれしいメリットですよね。

公式サイトでは全国の求人が掲載されており、会員登録すると非公開求人の紹介も可能です。

1週間で内定が出ることもあるので、すぐに転職したい人はぜひ登録を検討してくださいね。

※「タネックス」公式サイトより（2023年11月時点）

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【ハタラクティブ】未経験の業界へ転職をしたい人におすすめ

（※参照：ハタラクティブ）

ハタラクティブは、エンジニア・医療領域を中心にキャリアサポートをしているレバレジーズ株式会社が運営している転職支援サービスです。

未経験業界へ転職を考えている第二新卒の人は、ハタラクティブがおすすめ。

20代の未経験者の転職に特化した転職エージェントだからです。

扱っている求人の特徴は、「20代の若手を採用して育てていきたい」と経歴よりも人柄を重視する企業が多いこと。

未経験でも正社員として就職・転職できるので、新しい業界・職種にチャレンジしたい第二新卒の人にピッタリです。

「就職してすぐに辞めてしまった」「自分に合った仕事がわからない」など、スキルや経歴に自信のない人でも諦める必要はありません。

ハタラクティブのサポートを受けて内定した人の86.5％（※）が、社員数1,000人以上の大企業であることからもサポート力の高さがわかりますよね。

LINEで気軽に相談ができるのも若者向けのサービスならでは。

ハタラクティブのデータによると、利用者の9割以上が20代、4割が中卒・高卒の人ですよ。

学歴がネックになって転職に踏み切れない第二新卒の人は、ぜひ登録を検討してくださいね。

※2020年8月〜2021年1月 利用者の内定実績

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【UZUZ】自分に合った転職先を探したい人におすすめ

（※参照：UZUZ）

UZUZは、既卒やフリーター、第二新卒など若者の就職・転職に特化した転職サービスです。

「自分に合った転職先を探したい」「次の転職先ではできるだけ長く働きたい」という第二新卒の人にUZUZはおすすめ。

就職内定率以上に入社後の定着率に重きをおいているため、入社半年後の定着率が94.5%（※1）と業界トップクラスだからです。

実際に企業を訪問し、労働環境や教育制度などを細かくチェック。

さらに、過去入社した先輩からは定期的に入社後のフィードバックもらい、「若手の離職率が高い」「求人情報と大きく異なる」など、基準から外れたブラック企業を徹底的に排除しています。

扱っている求人は、大手上場企業からベンチャー企業まで優良企業が多数。

「どんな仕事が向いているかわからない」という第二新卒の人でも、時間かけて面談を行い、一人ひとりに寄り添ったサポートをしてくれます。

不安や疑問があるときには、LINEや電話でいつでも相談に応じてもらえるのも心強いですよね。

就活支援サービス10社を対象にしたインターネット調査では、「就活支援サービス・サポート満足度NO.1」にも選ばれています。（※2）

1回の選考につき約1時間かけて、弱点に合わせたオーダーメイド型の面接対策を行っているので、「面接が苦手」「いつも面接で落とされる」という第二新卒の人は、登録して損はないでしょう。

（※1）2022年現在
（※2）調査方法:インターネット調査　※計測期間：2020/1/1～2020/12/31

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【マイナビジョブ20’s】第二新卒の利用者が多い転職エージェントを利用したい人におすすめ

（※参照：マイナビジョブ20’s）

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営している20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

第二新卒の利用者が多い転職エージェントを利用したいという人には、マイナビジョブ20’sがおすすめ。

累計37万人を超える20代・第二新卒・既卒の利用者数がいるからです。（※1）

登録者の70％以上が社会人経験3年以内の20代。（※2）

扱っている全求人が20代対象であり、75％以上（※1）が未経験OKの求人です。

20代の転職を専門にサポートしてきたため、第二新卒の転職事情も熟知していて、書類添削や面接対策などのサポートもバッチリですよ。

紹介を受けて入社した人の3ヶ月の定着率は95.2％（※3）と高いことからも、ミスマッチが少なくサポートもしっかりしているのがわかりますよね。

また、公式サイトで第二新卒の転職事情が詳しく解説されているのも、20代の転職を専門に扱っているからこそ。

面談の日程交渉や入社交渉などもすべてキャリアアドバイザーが代行してくれるので、働きながらの転職活動を考えている人ほど便利なサービスです。

（※1）「マイナビジョブ20’s」公式サイトより（2023年11月時点）
（※2）「マイナビジョブ20’s」公式サイトより（2022年8月時点）
（※3）2021/10/1～2022/9/30に入社された方の3か月の定着率

マイナビジョブ20’sで仕事を探す

【就職Shop】学歴や経歴に自信のない人におすすめ

（※参照：就職Shop）

就職Shopは、大手リクルートグループが運営している就職・転職活動支援サービスです。

学歴や経歴に自信のない人には、就職Shopがおすすめ。

経験や資格などを見る書類選考はなしで面接へ進めるからです。

扱っているのは、企業へ100％直接訪問して取材した求人だけ。（※）

信頼関係ができていることにくわえ、「経験よりも人物重視」の企業が多いため転職活動では異例の「書類選考なし」が実現しています。

また求人のほとんどが「未経験者対象」のため、社会人経験の少ない第二新卒の人が応募しやすいのもメリットの一つ。

利用者の9割が20代であり、就職を決めた8割が正社員経験1年未満の若者ですよ。（※）

専任のコーディネーターが丁寧に面談をし、希望にあった求人を紹介。

労働環境や職場の雰囲気など、求人情報やネットだけではわからない生の情報も教えてもらえます。

登録企業は11,000社（※）あるものの公式サイト上で求人は見られないので、「学歴や経歴に自信はないけどやる気は十分」な第二新卒の人は、ぜひ登録を検討してくださいね。

※「就職Shop」公式サイトより（2023年11月時点）

就職Shopで仕事を探す

【リクルートエージェント】転職をするか迷っている人におすすめ

（※参照：リクルートエージェント）

リクルートエージェントは、リクルートグループが運営している大手転職エージェントです。

転職をするか迷っている第二新卒の人には、リクルートエージェントがおすすめ。

転職する・しないに関わらず、今後の選択肢を一緒に考えてくれるからです。

社会人経験が少なく、自分にどんな仕事があっているかわからないという第二新卒の人には、各業界に精通したキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリング。

不安に思っていることや疑問を聞き、考えていることが整理できるようにアドバイスしてくれます。

転職活動をすると決めた人には、選考に有利になるような履歴書や職務経歴書の書き方を教えてくれますよ。

また、自分では見つけられないような求人や、あなたに合った求人情報をキャリアアドバイザーが提供。

「応募しなかった」「応募したが不採用になった」場合でも継続的に求人を紹介してくれます。

扱っている求人数は業界最大級であり、「第二新卒歓迎」の求人も豊富。

第二新卒向けの非公開求人もあるので、ほかにはないような求人に出会えるチャンスも広がります。

登録拠点も多く、面談は電話でも可能です。

転職支援実績NO.1（※）にも選ばれているので、第二新卒の人が転職を考えたときには、真っ先に押さえておきたい転職エージェントです。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2021年度実績を自社集計）2022年6月時点

リクルートエージェントで仕事を探す

【doda】いろいろな求人を見て転職先を決めたい人におすすめ

（※参照：doda）

dodaは、大手派遣会社テンプスタッフと同じパーソルグループが運営している大手転職エージェントです。

利用するなら求人数の多い転職エージェントがいいという人には、dodaがおすすめ。

業界最大級の求人数を扱っていて、第二新卒の求人も豊富にあるからです。

上場企業や外資系企業の求人も多く、第二新卒でも「固定給35万円以上」のお仕事も探せます。

また、業界・エリア別の動向などに精通したキャリアアドバイザーが、専任で転職活動を最後までサポート。

客観的な立場で、あなたの強みや志向性に合った求人を紹介してくれます。

キャリアカウンセリングは、原則としてオンラインまたは電話で行っているので、遠方の人や忙しくて時間が取りにくい人には利用しやすい転職エージェントです。

dodaで仕事を探す

【エンエージェント】自分の強みがわからない人におすすめ

（※参照：エンエージェント）

エンエージェントは、転職サイト「エン転職」と同じエン・ジャパンが運営している転職エージェントです。

「転職したいけれど自分にあった仕事がわからない」「自分の強みがわからない」という人は、エンエージェントがおすすめ。

能力や特性を客観的に分析してくれる適性診断が受けられるからです。

初回面談時には、独自の性格価値観診断テストとキャリア思考に関するアンケートを実施。

約15分の短い検査ですが、職歴やスキルなどではわからない能力や性格を分析し、この結果をもとに専任のキャリパートナーがあなたの強みを見つけてくれます。

まだ若い「第二新卒」のうちに自分の適性がわかれば、今後のキャリアにも役立つことでしょう。

応募する企業が決まった後は、企業の採用傾向に沿って職務経歴書の添削や面接対策などを徹底サポート。

転職サイトには掲載していない15,000件以上（※）の限定非公開求人も紹介可能です。

ほかでは自分に合った求人が見つけられなかった人は、ぜひエンエージェントで仕事を探してみてください。

※「エンエージェント」公式サイトより（2023年11月時点）

エンエージェントで仕事を探す

【Maenomery】一人で転職活動するのが不安な人におすすめ

（※参照：Maenomery）

Maenomeryは、主に20代～30代の若手人材のキャリア支援をしている転職支援サービスです。

一人で転職活動するのに不安がある人は、Maenomeryがおすすめ。

専任のカウンセラーがマンツーマンでサポートしてくれるからです。

「初めての転職で何からはじめればいいのかわからない」「自分の強みがわからない」という第二新卒の人にも、転職経験のあるキャリアカウンセラーが1対1で対応。

面談を通して求職者にあった企業選定や進路相談はもちろんのこと、ES対策や面接対策など幅広くサポートしてくれますよ。

仕事を紹介する際には、希望条件だけでなく潜在的な欲望までをヒアリング。

適性やポテンシャルを客観的に判断し、社風や職場環境も考えて紹介してくれるので、入社後の定着率は97％（※）と高水準を誇っています。

さらに、面接を受けた人の90％以上（※）が内定を獲得していることもポイントの一つ。

はじめて転職活動をする人も多い第二新卒にとって、内定率・定着率が高いのは心強いですよね。

入社後でも悩みや不安があったときにはフォローしてもらえるので、転職活動に不安のある人はぜひ利用を検討してくださいね。

※「Maenomery」公式サイトより（2023年11月時点）

Maenomeryで仕事を探す

ワンポイントアドバイス

第二新卒に強いおすすめ転職エージェント19選を紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。

エージェントごとに特徴がちがう上、数も多いため、候補先を絞り切れずに迷っている人もいるかもしれません。

まずは次の2点を満たす、転職エージェントを優先的に比較検討してみてはいかがでしょうか。

• 第二新卒または20代に特化している
• 公開求人数が充実している

19選の中で上記条件を満たしているのは、以下の3社です。

第二新卒・20代に特化した転職エージェント	公開求人数（件）
マイナビジョブ20’s	2,954
ハタラクティブ	1,105
Re就活エージェント	781

調査日：2024年3月23日

求人を公開していない第二新卒に強い転職エージェントも多いため、登録前に求人のチェックが可能な上記3社は、比較検討もしやすいでしょう。

次の章では、それぞれのタイプや希望条件別におすすめの転職エージェントを厳選ピックアップしているので、あわせて参考にしてみてください。

第二新卒に強いおすすめ転職エージェントをタイプ別で選ぶ

続いて、以下4つのタイプ別に、第二新卒に強いおすすめの転職エージェントを紹介します。

該当する人は、ぜひ紹介している転職エージェントをチェックしてみてください。

①初めての転職で不安な第二新卒におすすめの転職エージェント

初めての転職で不安な第二新卒は、『リクルートエージェント』『マイナビAGENT』『doda』から選ぶといいでしょう。

いずれも人材紹介業ではトップクラスの大手転職エージェントで、質の高いキャリアアドバイザーが揃っていたり、万全なサポート体制が整っていたりと、初めて転職する人にとって心強い転職エージェントです。

転職支援実績の高いリクルートエージェントは、初めて転職する第二新卒でも転職成功へと導いてくれるでしょう。

マイナビAGENTは20代若手の転職に強く、第二新卒の転職に特化したチームもあります。

若手ならではの悩みを理解してくれたり、新たな可能性を見据えた求人提案があるなど、親身な対応を希望する人は押さえておくといいでしょう。

専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるdodaも、担当者のサポート力に評判がある転職エージェントです。

求人数も業界トップクラスなので、選択肢の幅も広がるでしょう。

②スキルや経験に自信がない第二新卒におすすめの転職エージェント

スキルや経験に自信がない第二新卒は、『マイナビジョブ20’s』『就職Shop』『JAIC（就職カレッジ）』を押さえておくといいでしょう。

上記3社は、仕事の経験がなかったり社会人経験の浅い若手をターゲットとしており、あまり経験やスキルを積んでいない第二新卒でも仕事を紹介してもらえます。

第二新卒・既卒に特化したマイナビジョブ20’sは、全体の75％（※1）が「未経験OK」の求人で、入社3か月の定着率も95.2％（※2）を誇るなど、自信がない人でも活躍できる転職先が揃っています。

職務経歴書に書けるほどの経験やスキルがないという人は、書類選考なしの就職Shopをチェックしてみてください。

人物重視の企業からの求人が多いので、経験やスキルに自信がなくても、ヤル気のある人は仕事が見つかりやすいでしょう。

就職カレッジは第二新卒をはじめ、フリーターや既卒の未経験者を対象にした転職エージェントです。

就職後も個別サポートを行っているのが特徴で、転職先で通用するか不安な人も思い切って転職にチャレンジできるでしょう。

（※1）「マイナビジョブ20’s」公式サイトより（2023年11月時点）
（※2）2021/10/1～2022/9/30に入社された方の3か月の定着率

③転職2回目以降の第二新卒向けおすすめの転職エージェント

「第二新卒なのに何度も転職をしている」という人は、『UZUZ』『就職Shop』に相談してみてください。

上記2社は、なかなか仕事が続かない人や、経歴に傷がある人の転職支援にも積極的だからですね。

入社半年後の定着率が94.5％（※）を誇るUZUZは、ブラック企業を徹底排除しています。

これまで会社に恵まれず、転職を繰り返してきた人におすすめです。

就職Shopは書類選考なしで面接に進めるので、転職回数が多すぎて書類審査に通りにくい人はぜひ利用してください。

直接企業に訪問して取材するなど、担当者は求人企業の詳細な情報も保有しており、求職者の適性に合ったお仕事紹介も期待できるでしょう。

※2022年現在

④第二新卒の女性向けおすすめの転職エージェント

「女性が活躍できる職場に転職したい」「女性ならではのキャリアについて相談をしたい」という第二新卒女性は、『マイナビAGENT』と『type女性の転職エージェント』を押さえておきましょう。

マイナビAGENTは20代若手の転職に強いのはもちろん、女性の転職サポートにも力を入れています。

女性の転職市場に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、若手女性ならではの仕事の悩みにも、親身になって相談にのってくれます。

女性の転職に特化したtype女性の転職エージェントは、「第二新卒歓迎」の求人も一定数保有しており、実際に転職を経験した女性キャリアアドバイザーも多数在籍。

希望に合った求人紹介だけでなく、将来のキャリアも見据えたアドバイスももらえるでしょう。

第二新卒に強いおすすめ転職エージェントを条件別で選ぶ

さらに、希望条件別で第二新卒に強いおすすめの転職エージェントをピックアップしてみました。

上記希望条件がある人は、ぜひ紹介している転職エージェントを活用してください。

①キャリアアップ・年収アップを希望している第二新卒におすすめの転職エージェント

キャリアアップや年収アップを希望している第二新卒は、『リクルートエージェント』と『doda』を活用してみてはいかがでしょうか。

どちらも経験を活かせる求人が豊富で、第二新卒であってもスキルや経験があれば理想通りの転職が叶うよう、手厚くサポートしてくれる転職エージェントです。

リクルートエージェントは業界トップクラスの非公開求人数を保有しており、第二新卒向けの好条件求人が出てくることも。

また、各業界に精通したキャリアアドバイザーが揃っているので、キャリアプランの相談や条件交渉にも対応してくれます。

上場企業や外資系企業など、高年収を目指せる求人が見つかるのはdodaです。

業界最大級の求人数を誇るだけに、選択肢も豊富で、第二新卒であってもキャリアアップや年収アップ転職を実現できるでしょう。

②未経験の業界・職種を希望している第二新卒におすすめの転職エージェント

未経験の業界・職種への転職を希望している人は、『ハタラクティブ』『エンエージェント』『DYM就職』をチェックしてみてください。

いずれも幅広い業界・職種の未経験求人を保有しており、未経験からでも転職できるよう徹底サポートしてくれます。

研修・教育体制の整った企業との取引があるハタラクティブなら、未経験からでも学びながら働ける転職先を探せます。

さらに面接対策は、企業に合わせて1社ずつ行ってくれるので、業界や職種の情報に詳しくなくても自信をもって面接に臨めるでしょう。

エンエージェントは「適性診断」と「キャリア面談」に力を入れており、自分の強みを把握できます。

目指す業界や職種が決まっていない人は、ぜひ相談してみてください。

第二新卒をはじめとした若手向けの幅広い職種・業種の求人を扱っているDYM就職も、いろんな求人をチェックしながら転職活動したい人におすすめです。

③大手企業への転職を希望している第二新卒におすすめの転職エージェント

大手企業への転職を希望している第二新卒は、『リクルートエージェント』『doda』『マイナビAGENT』から選ぶといいでしょう。

上記3社は業界トップクラスの大手転職エージェントで、大手企業との取引も多数あります。

リクルートエージェントは、大手企業のさまざまなポジションの求人を保有。

第二新卒向けの若手ポジションの求人も一定数あるため、大手企業への転職を目指せます。

dodaには「人気企業300社の合格診断」というコンテンツがあり、人気企業ランキングの上位300社に入っている大手企業なら、転職できる可能性があるか診断可能です。

トヨタ自動車、グーグル、ソニーなど名だたる大手企業への合格可能性がわかるので、ぜひ自身の市場価値の目安にするのもいいでしょう。

マイナビAGENTでは、公式サイト上に保有求人の企業一覧を掲載しています。

なかには大手企業もあり、「第二新卒歓迎」の求人が出ている時もあるので、希望の大手企業がある人は定期的にチェックしてみてください。

④IT業界を希望している第二新卒におすすめの転職エージェント

「手に職をつけたい」「将来性があり収入も期待できそう」という理由で、第二新卒でIT業界への転職を目指す人も多いのではないでしょうか。

IT業界を希望している第二新卒は、『UZUZ』『ワークポート』を押さえておきましょう。

どちらもIT系求人に強く、きめ細やかな転職支援を行っています。

UZUZでは、IT若手人材の採用と育成に力を入れており、運営している「ウズウズカレッジ」でインフラエンジニアやSE・プログラマー向けの学習も可能です。

IT・Web・ゲーム業界の転職に強いワークポートは、第二新卒や20代の転職に強い転職エージェントです。

第二新卒専任の担当者も在籍しており、IT業界の求人を多数保有しています。

ITエンジニア職を目指す人は、転職エージェントをうまく活用し転職を目指すといいでしょう。

⑤事務職を希望している第二新卒におすすめの転職エージェント

「土日に休める」「数字を求められたりクレーム対応などがしんどい」などの理由で、第二新卒の転職希望職種として人気の高い事務職。

事務職への転職を希望する第二新卒は、『doda』『マイナビジョブ20’s』を活用してみてはいかがでしょうか。

上記2社には「第二新卒歓迎」の事務職求人が充実しており、競争率の高い事務の仕事に就ける可能性も高いです。

dodaには企画・管理部門のキャリアアドバイザーも在籍しているので、事務職を希望している第二新卒も手厚いサポートを受けながら転職活動を進められるでしょう。

一方のマイナビジョブ20’sは、未経験からでも始められる経理や人事など、専門性の高い事務職求人があります。

専門的な事務職にキャリアアップしたいと考えている第二新卒にもおすすめです。

⑥U・Iターン転職を希望している第二新卒におすすめの転職エージェント

U・Iターン転職を希望する人は、『リクルートエージェント』『doda』を押さえておくといいでしょう。

どちらもUターン・Iターン向けの求人や転職支援実績があり、全国各地に多数の拠点を持っているため地方の求人にも強いです。

リクルートエージェントは専任のキャリアアドバイザーが相談にのってくれるだけでなく、U・Iターン向けの転職イベントも実施しているのでぜひ参加してみてください。

未経験歓迎など、第二新卒でも応募しやすいU・Iターン求人が豊富なのはdodaです。

「U・Iターン支援あり」の求人検索も可能で、エリア別の担当者も在籍しているので、各地域の転職事情を教えてもらえるなど心強いでしょう。

第二新卒に強いおすすめ転職エージェントをらくらく検索する

自分に合った転職エージェントをサクッとみつけたい方は、「らくらく検索」を活用してください。

必要項目をチェックするだけで、あなたにマッチする転職エージェントが見つかりますよ。

第二新卒が転職エージェントを利用するメリット・デメリット

第二新卒が転職エージェントを利用するメリット・デメリットは以下のとおりです。

それぞれのメリット・デメリットについて確認していきましょう。

第二新卒が転職エージェントを利用するメリット5つ

第二新卒が転職エージェントを利用するメリットは次の5つです。

それぞれのメリットについて解説していきます。

メリット① 社会人経験の少ない第二新卒でも自分の強みを見つけやすくなる

第二新卒が転職エージェントを利用すると、自分の強みを見つけやすくなるメリットがあります。

転職エージェントの担当者が「スキルやキャリアの棚卸し」をサポートしてくれるからですね。

社会人経験の少ない第二新卒は、スキルも十分に身についていなかったり、アピールできるほどの職務経験・実績もないという方も多いと思います。

転職エージェントでは、「転職活動やキャリアプランに詳しいプロ」が面談を行い、自分ではわからなかった強みや強みだと思っていなかった部分を見つけてくれます。

なかでも、UZUZは、平均12時間以上かけて面談や書類添削などをおこない、強みが活かせるキャリアプランを一緒に考えてくれますよ。

また、エンエージェントは独自の適性診断テストとキャリアパートナーの分析で客観的に強みを見つけてくれます。

自分の長所や強みがわからない人にとって、心強い味方になってくれるはずです。

転職時にアピールできる自分の強みを発見したいなら、ぜひ転職のプロである転職エージェントのサポートを受けましょう。

メリット② 在職期間は短いままでも転職した方がいいのか今後の方向性が明確になる

転職エージェントを利用すると今後の方向性が明確になります。

なぜなら、転職エージェントの担当者と相談しながら自分の思いを言語化することで、「転職の目的」「転職先に求める条件」が整理できるからですね。

「転職の理由や目的を冷静に見つめ直せる」と言い換えてもいいでしょう。

第二新卒は、新卒入社後3年以内の若手が転職すること。

言い方は悪いかもしれませんが、「3年続かなかった新卒が転職すること」です。

第二新卒は、若いことや少しでも社会人経験のあることが採用する側にとってのメリットになりますが、デメリットは「すぐやめてしまうのでは」と思われてしまうこと。

もう少し経験やスキルを積んでからの転職のほうが有利に働くことも多いです。

つまり、「転職エージェントに相談して冷静に考えた結果、今はまだ転職しないことに決めた」という選択肢もありえるというわけですね。

「人間関係に疲れてしまったので、とにかく今の会社を辞めたい」と衝動的に転職を決めてしまうと、転職後に「もっとちゃんと会社を選べばよかった」「転職しないほうがよかった」と後悔する可能性も。

「自分はなぜ転職したいのか」「どんな会社でどんな仕事がしたいのか」を客観的に分析・整理し、判断を誤らないためにも、転職エージェントのサポートを受けるのがおすすめです。

キャリアコンサルタントと一緒に考えることで、ブレない「転職の軸」が見つかる可能性は大きいですよ。

メリット③ 応募書類の書き方がわかり質も高まる

応募書類の質が高まるのも、転職エージェントを利用するメリットです。

転職エージェントには、「履歴書」や「職務経歴書」の添削サービスがあるからですね。

そもそも、「職務経歴書の書き方なんてわからない」「書けるほど職務経歴がない」という第二新卒の方もいるかもしれません。

転職活動には職務経歴書も必要ですが、在籍期間の短い第二新卒にとって一人で職務経歴書を作成するのは難しい作業と言えます。

転職エージェントを利用すれば、応募書類の書き方はもちろんのこと添削もしてくれるため、内容もレイアウトも魅力的な応募書類ができるでしょう。

応募書類の質が高まれば、書類選考の通過率もアップするはずです。

また転職エージェント経由の応募では、担当者が応募書類に「推薦状」を添付してくれます。

担当者が強くプッシュしてくれた場合、書類選考通過率がさらにアップすることも期待できるので、転職エージェントを利用するメリットは大きいといえるでしょう。

メリット④ 第二新卒ならではの質問が予想でき自信をもって面接に臨める

第二新卒に限らず、「何を聞かれるかわからなくてドキドキする」「回答が面接官に好意をもって受け止められるか不安」などの理由で、採用面接が苦手という方は多いですよね。

転職エージェントを利用すれば、自信をもって採用面接に臨めるようになります。

なぜなら、転職エージェントが面接対策もサポートしてくれるからですね。

第二新卒の面接でよく質問されるのは、

• 自己紹介・自己PR
• 転職理由・退職理由
• 志望動機

などです。

一般的な面接とさほど変わりはありませんが、企業によっては第二新卒者だからこそ聞かれる「新卒なのに最初からやめるつもりで入ったの？」など、答えるのが難しい質問をされることも。

転職エージェントを利用すれば、面接でよく聞かれることはもちろんのこと、企業ごとの「質問の傾向」「回答例」「企業が求める人物像」も教えてくれます。

応募する企業ごとに面接対策ができるので、面接通過率のアップが期待できますよ。

また、前職の経験を上手にアピールする方法などもアドバイスしてもらえるでしょう。

経験や実績の少ない第二新卒にとって、転職エージェントの利用価値は高いと言えますよ。

メリット⑤ 日程調整がラクになる

転職エージェントを利用すれば、日程調整がかなりラクになります。

企業との連絡はすべて転職エージェントを通じて行うからです。

在職しながらの転職活動でネックになる面接の日程調整。

在籍期間の短い第二新卒の方の場合、「頻繁には休暇を取りにくい」「休みを取ると上司にいい顔されないかも」と、休むことに躊躇する方もいるかもしれません。

かといって応募した企業にも無理は言えず、日程調整がうまく行かないこともありえます。

そんな難しい日程調整も代行してもらえれば手間や負担が少なくなり、気持ち的にもかなり楽になるでしょう。

複数企業に同時応募しても、スケジュール管理はエージェントに任せられるので、ダブルブッキングの心配もありません。

スケジュール管理に自信がなかったり、在職中の転職活動を検討している第二新卒者は、転職エージェントにサポートしてもらうのは、大きなメリットになりますよ。

第二新卒が転職エージェントを利用するデメリット3つ

第二新卒が転職エージェントを使うデメリットは次の3つです。

それぞれのデメリットについて詳しく解説していきます。

デメリット① 自分のペースで転職活動ができない

転職エージェントを利用する場合、自分のペースで転職活動ができないケースもあります。

なぜなら、担当のキャリアアドバイザーが転職前提で話を進めたり、求人を強く紹介してくることもあるからですね。

そのため「転職を急かされているような気がする」「プレッシャーがすごい」と感じる人も。

すべての担当者が強引に話を進めたり、応募を勧めてくるわけではありませんが、転職に慣れていない第二新卒だと、流されてしまう可能性もあります。

また求人紹介のメールや、先輩や上司と一緒にいるときにエージェントから連絡が来たり、頻繁な連絡は煩わしく感じてしまうかもしれません。

もし転職を迷っている状態で転職エージェントに登録する場合には、以下のような転職エージェントを選びましょう。

• 転職を無理強いしない転職エージェント
• 今すぐ転職しない人にも丁寧な転職エージェント

また、正直に「まだ転職するか迷っているから待ってほしい」とハッキリ伝えたり、転職を急いでいないことや希望の転職時期などを伝えておくのもおすすめです。

UZUZは、就活で挫折したり短期離職を経験した人がキャリアアドバイザーをしているので、転職希望者に寄り添ったサポートをしてくれますよ。

ワンポイントアドバイス

ひとりでマイペースに転職活動を進めたいなら、転職サイトを使うのも1つの方法です。

求人に応募するかの判断も自分でできれば、「応募書類の提出」や「応募意思の返答」を催促されることもありません。

転職活動のサポートはしてもらえませんが、急かされたりプレッシャーを感じたりするようであれば、転職サイトも検討してみてはいかがでしょうか。

『Re就活』のように、第二新卒向けの転職サイトもあるのでチェックしてみてください。

デメリット② 希望とかけ離れた求人を紹介される

転職エージェントを利用しても、希望とかけ離れた求人を紹介されることがあります。

なぜなら、担当者がノルマのために、求職者の希望とは合わない求人紹介を行うこともあるからですね。

転職エージェントは、求職者を転職させることで企業側から報酬を得ています。

そのため、第二新卒が転職できる可能性のある求人なら、希望とは関係なく紹介してくることも。

また、はじめのカウンセリングがうまく噛み合わなかった場合、転職希望者とエージェントで行き違いが生まれてしまい、紹介してくれる求人が希望と合わないなんてこともあり得ます。

社会人経験が少なく、まだ若いため「自分の希望や気持ちをうまく伝えられない」という第二新卒の方もいるのではないでしょうか。

そのような方は、転職経験のあるキャリアカウンセラーが、マンツーマンで対応してくれるMaenomeryをチェックしてみてくださいね。

それでも希望と違う求人を紹介された場合はハッキリと断るようにしましょう。

ワンポイントアドバイス

希望とかけ離れた求人紹介が行われるもう1つの理由として、あなたがスキルや経験とかけ離れた希望条件を設定している可能性も考えられます。

とくに第二新卒の場合、自身の市場価値を理解しないまま、高い理想をもって希望条件を設定しているケースもあり、転職活動を始めてみて理想と現実のギャップに気づく人も。

あまりにも希望条件を高く設定しすぎている場合は、転職エージェントとの面談やキャリアカウンセリングの際アドバイスがあるはずです。

担当者のアドバイスに耳を傾けながら、条件を下げてみてはいかがでしょうか。

デメリット③ 担当者によって当たり外れがある

転職エージェントを利用するデメリットとして、担当者によって当たり外れがあることも挙げられます。

求職者の希望に沿って丁寧な対応をしてくれる担当者もいれば、使えない担当者も存在するからです。

例えば、次に該当する担当者は、第二新卒の転職活動には頼りにならない可能性も。

第二新卒にとって担当者の良し悪しは、転職が成功するかにも関わってくる重要なポイントです。

もちろん相性なども関係してはきますが、あまりにも対応が悪い場合は、理由を伝えたうえで担当者の変更を申し出ましょう。

ワンポイントアドバイス

初めて転職エージェントを利用する場合、理不尽な対応をされても「こんなものなのかな」と思ってしまう人もいるかもしれません。

そこでおすすめしたいのが、いろんな転職エージェントに登録することです。

複数の転職エージェントに登録すれば、担当者の対応の違いもわかるからですね。

担当者の対応に不信感を抱いたら、評判のいい転職エージェントに登録してサポートを受けてみるといいでしょう。

第二新卒に強いおすすめ転職エージェントの選び方と活用方法を詳しく解説

この章では、第二新卒に強い転職エージェントの失敗しない選び方と活用方法について紹介します。

順番に詳しく解説しているので参考にしてみてください。

①第二新卒の転職支援実績が豊富かを確認する

まずは第二新卒の転職支援実績が豊富を確認してください。

なぜなら、「第二新卒特化型」など転職支援実績のある転職エージェントを選べば、転職成功のためのサポートが受けられるからです。

転職活動をするうえで、第二新卒には第二新卒ならではの次のようなメリットがあります。

• 基本的なビジネスマナーがある
• 前職の実績をアピールできる
• 新卒同様に伸びしろがある
• 新たな環境にも染まりやすく柔軟に対応できる
• ポテンシャルが高い

転職エージェントを選ぶ際には、第二新卒のメリットを活かした転職活動ができるエージェントを選ぶようにしましょう。

また、「キャリアプランづくりを丁寧に行ってくれる」「研修や教育制度の整った第二新卒向け企業の求人を紹介してもらえる」などのサポートもあります。

さらに「書類選考なしで面接に進める」ような求人を扱っている第二新卒向けの転職エージェントがあるなど、転職活動も有利に進められるでしょう。

注意したいのが、第二新卒に対応していない転職エージェントに登録すること。

登録はできても、求人紹介が難しいとサポートを断られることも。

時間の無駄になるので、転職エージェントのサービスの特徴は必ず把握してから登録してください。

②希望する業界・職種の求人数が多いか＆業界特化型の転職エージェントもチェックする

希望する業界・職種の求人数が多いエージェントや、業界特化型の転職エージェントもチェックしましょう。

求人数が多ければ、希望に合う求人が見つかる可能性も高く、条件などを比較して決められるからですね。

第二新卒が転職をする際には、「短い期間でも経験や実績がある」「ポテンシャルが高いため未経験の業界・職種でも伸びしろがある」のが強み。

とくに未経験の業界や職種の仕事を希望するなら、業界特化型のエージェントや研修制度の整った転職エージェントを活用してみましょう。

例えば、第二新卒の転職に特化しているUZUZは、ITエンジニアになるための就業支援を行っているスクール「ウズウズカレッジ」を開催しています。

またアパレル業界の転職に特化しているiDAは、アパレルについて学べる無料講座がありますよ。

ほかにも「製造業・工場系」「保育士」「看護師」など、業界・職種に特化した転職エージェントは数多くあります。

業界・職種特化型の転職エージェントであれば、業界出身の担当者が在籍していたり、業界に詳しかったりするので、第二新卒への的確なアドバイスも期待できるでしょう。

もちろん、大手の総合型転職エージェントにも専門性の高いキャリアアドバイザーが在籍しています。

また、圧倒的な求人数を誇っており、幅広い業界・職種の求人はもちろん、「第二新卒歓迎」「未経験OK」などの求人紹介も得意としています。

希望の業界・職種が決まっていない人は、登録を検討してみてはいかがでしょうか。

③転職の目的に合ったサポートが受けられる転職エージェントを選ぶ

転職の目的に合ったサポートが受けられる転職エージェントを選ぶのも、大切なポイントです。

第二新卒に強い転職エージェントと一口に言っても、得意なサポート内容はそれぞれ異なります。

たとえば第二新卒でも、新卒入社から3年間みっちり経験やスキルを積んだ上でハイクラス転職を目指す人もいれば、新卒入社後すぐ退職してしまった人もいるでしょう。

ハイクラス転職を希望する人が、経験の浅い人向けの転職エージェントを利用しても、満足できる転職支援は受けられませんよね。

第二新卒でハイクラス転職に挑戦したいなら、若手のハイクラス転職に強い「ASSIGN」を活用するなど、転職エージェント選びには注意してください。

他にも以下に一例を挙げてみました。

④担当キャリアアドバイザーは信頼できるか

転職エージェントを選ぶ際には、担当キャリアアドバイザーが信頼できるかがカギとなってきます。

担当キャリアアドバイザーとの相性や力量によって、転職活動がうまくいくか決まると言っても過言ではないからです。

担当してもらうなら「ポテンシャルが高い」「職場の色に染まりやすい」など、第二新卒者ならではのメリットを転職活動に活かしてくれ、丁寧にサポートしてくれるキャリアアドバイザーがおすすめ。

さらに求職者が求める対応をしてくれるかも大切です。

たとえば、熱意のあるキャリアアドバイザーの対応を、プレッシャーと感じてしまう求職者もいるでしょう。

性格や対応面では、以下のようにかなり好みが分かれます。

担当キャリアアドバイザーの「熱意」「スキル」「性格」などは担当者ごとに異なり、求職者側が求めるもの人それぞれ違います。

「性格や対応が合わない」「このままサポートしてもらうのは不安だ」と思った場合は、担当者変更をお願いして構いません。

合わない理由を伝えれば、担当者選びの際に配慮してもらえるでしょう。

⑤複数の転職エージェントを使い分ける

転職エージェントは1社に絞らず、複数に登録して使い分けるといいでしょう。

特徴の違う転職エージェントを組み合わせて使えば、転職活動の幅も広がるので、ぜひ選択肢に取り入れてみてください。

上記のようなイメージで、自分の希望にあわせて転職エージェントを組み合わせて登録すると、それぞれの転職エージェントのメリットを活かした転職活動ができるでしょう。

たとえば、第二新卒に特化した転職エージェントだけでなく、大手の総合型転職エージェントを併用すれば、第二新卒であっても経験やスキルが活かせる求人を紹介してもらえる場合もあります。

また大手にしかないような「条件がいい求人」も見つかるかもしれませんよ。

今回紹介している「第二新卒に強いおすすめの転職エージェント19選」も、さまざまな特徴の転職エージェントをピックアップしているので、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒が転職エージェントを利用する際の流れ

第二新卒が転職エージェントを利用する際は、次のような流れになります。

この章では、第二新卒が転職エージェントを利用する際の流れを解説していきます。

登録から入社までの流れを把握しておきましょう。

①転職エージェント公式サイトから登録する

まずは転職エージェントの公式サイトから登録しましょう。

転職エージェントを通じて求人に応募したり、担当者からサポートを受けたりするには登録が必要です。

登録フォームに沿って、以下の基本情報や希望条件などを入力してください。

求人のマッチングに大きな影響を及ぼすので、「現在の仕事内容」「現在の年収」は誇張せず正直に記入しましょう。

②キャリアアドバイザーと面談する

登録申し込みをすると、担当キャリアアドバイザーとの面談があります。

第二新卒の面談は下記のような流れで行われます。

1. 転職エージェントサービスの内容説明
2. 転職理由
3. 今までの仕事内容
4. これからのキャリアプラン
5. 希望条件
6. 不安や疑問

キャリアアドバイザーは今までの仕事内容や実績、興味のあること、得意なことなどを丁寧にヒアリングし、求職者の強みや適正を見つけていきます。

社会人経験の少ない第二新卒でも、キャリアアドバイザーと面談をすることで、自分でも思っていなかったような強みを見つけられる可能性がありますよ。

面談は転職活動の方向性を決めるために重要なので、スムーズに進められるよう上記のことを面談前に整理し、質問されたときに答えられるようにしておきましょう。

また「応募時の流れ」などについて、担当者からの説明もあります。

最近はオンライン形式での面談が多く、所要時間は30分～1時間程度が一般的です。

直接会って相談したい方は、キャリアスタートやDYM就職が対面での面談も可能です。

反対に足を運ぶのが難しい方には、面談から内定までオンラインで完結できる転職エージェントナビが利用しやすいでしょう。

服装は私服OKですが、第一印象が悪くならないよう、ラフすぎる格好は避け清潔感のある服装を心掛けてください。

③求人紹介を受ける

面談後、希望条件やスキルなどをもとに、担当者から求人を紹介してもらいましょう。

転職エージェントでは「自分で求人を選んで勝手に応募する」のではなく、担当者から紹介された求人に応募します。

えーかおキャリアのように、面談の場で求人を紹介してもらえることもあります。

企業情報に精通している担当者であれば、求人紹介と同時に一般の求人票ではわからないような「求人先企業の内部事情」なども教えてくれるでしょう。

第二新卒と同じ世代や若手の人数を聞くのもおすすめです。

紹介された求人内容に疑問点・不明点があれば、転職エージェントを通じて企業に確認してもらえるので担当者に伝えてください。

「実際の残業時間」「産休・育休の取得率」「有給消化率」など、直接質問しづらい内容も、担当者経由なら聞きやすいでしょう。

なお紹介された求人が希望に沿わない場合、応募を断っても構いません。

④求人に応募する

希望にマッチした求人や興味のある求人があれば、転職エージェントを通じて応募します。

紹介された求人は、転職エージェントを通じて応募するのが基本です。

応募の際には履歴書や職務経歴書が必要となります。

社会人経験が短い第二新卒は、スキルよりもポテンシャル・やる気の高さを見る採用担当者が多いです。

そのため、「応募する企業の仕事内容を理解して職務経歴書を作成しているか」「なぜ転職したいのか（前向きな転職か）」などが重要になります。

応募書類を作成するときには、担当者からアドバイスがもらえます。

「企業ごとに抑えるべきポイント」などもアドバイスしてくれるため、わからない点は担当者に相談しながら応募書類を完成させましょう。

⑤企業の面接を受ける

書類選考に通過して面接日が決まったら、いよいよ企業との面接です。

第二新卒の面接では、志望理由や転職理由の他に次のような質問をされることが多いです。

ほとんどの転職エージェントは、面接前に面接対策を実施してくれます。

第二新卒は「仕事に対するやる気」が大切なので、アピールできるようにしっかりと事前準備を行い本番に臨みましょう。

模擬面接や面接への同行・同席に対応している転職エージェントもあるので、面接が苦手な人は担当者にサポート内容を確認してみてください。

⑥内定＆入社日の調整を行う

無事採用が決まったら、「年収や勤務時間についての条件交渉」「入社日の調整」などを担当者が行ってくれます。

条件交渉や入社日の調整は、内定者側からは希望を伝えにくい部分なので担当者にお任せしましょう。

ただし、伝えにくい・聞きにくいからといって交渉や確認を怠ってしまうとミスマッチが生じ、「思っていた条件・環境と違った」となるので注意してください。

なお「複数社から内定をもらったので、第一希望以外は断る」という場合も、転職エージェントを通じて辞退するようにしましょう。

第二新卒者が中途入社する際には、「年金手帳」「雇用保険被保険者証」などの書類が必要となります。

前の職場が預かっている場合は退職時に渡されますが、失くしてしまったときは再発行も可能なので、入社日に間に合うよう必ず確認するようにしましょう。

⑦アフターフォロー

入社後でもアフターフォローのある転職エージェントもあります。

困ったことやわからないことがあるときは、相談してみましょう。

聞いていた条件と違った場合にも相談すれば、転職エージェントから企業側へ話をしてくれます。

DYM就職、Maenomery、えーかおキャリアは、入社後アフターフォローのある転職エージェントなので、興味をお持ちの方は検討してみてください。

第二新卒の転職活動は在職中に進めよう

「とにかく早く今の会社を辞めたい」「先に会社を辞めてゆっくり転職活動したい」と考えている人もいるでしょう。

第二新卒の転職活動は在職中に行うことをおすすめします。

「時間がとりやすい」「転職活動に集中できる」というメリットもありますが、基本的に退職してからの転職活動はデメリットのほうが大きいからです。

主なデメリットは次の2点。

• 金銭面の不安
• 空白期間（ブランク）による不利

それぞれについて解説します。

先に仕事を辞めてしまうと、転職先がなかなか決まらないときに、金銭面での不安が大きくなり焦りも生じてしまうでしょう。

「失業手当をもらえばいいのでは」を考える人もいますが、自己都合退職の場合、失業手当の支給開始までには2ヶ月ほどかかります。

また前職でもらっていた給料と同額の手当が支給されるわけではないので、生活費が足りなければ自分で補填しなくてはいけません。

空白期間（ブランク）が生じると、転職活動が不利になる可能性が高まります。

採用側は「難易度の高い資格取得に集中するため」「病気や介護」といった、やむを得ない事情を除き、ブランクに対して良い印象を持たないからです。

ブランクが長くなればなるほど、採用側は以下の点に不安や懸念を抱きます。

• 仕事に対する意欲の低下
• 計画性の無さ
• 技術力の低下

面接対策もより丁寧に行う必要が出てくるため、転職活動の労力も増えてしまうでしょう。

第二新卒が転職活動を始めるのに向いている時期を解説

第二新卒が転職活動を始めるのに向いている時期は、2年目以降の「1月～3月」または「7月～9月」と言われています。

1年目は、就職してから1年経っていないこともあり、「経験が浅い」「またすぐ辞めるのではないか」と判断されやすいため、1年以上の経験やスキルを積んでからのほうが転職活動も進めやすいからです。

さらに上記で紹介した期間は、採用活動が活発化する時期で求人が増えるため、選択肢も増え、希望に合った求人に出会いやすくなります。

ちなみに、第二新卒の転職活動は一般的に3ヶ月かかると言われているため、以下のようなスケジュール内で転職活動を始めるといいでしょう。

4月～6月は新卒採用ピーク時期のため、中途採用が控えめになる傾向に。

ただし、あくまでも目安なので、「入社した会社がブラックだった」のように転職を急いだほうがいい事情のある場合などは、自分のタイミングで転職活動を始めてください。

また、時期にこだわりすぎて、好条件の求人を見逃さないよう注意しましょう。

1年目で漠然と転職を考えている場合は、2年目～3年目まで現職で頑張るのも選択肢のひとつです。

第二新卒の転職活動や転職エージェント利用に関する疑問と回答

第二新卒の転職活動や転職エージェント利用に関するよくある質問について紹介します。

わからないことや気になることがある人は、ぜひ参考にしてください。

【まとめ】経験の浅い第二新卒には転職エージェントの利用がおすすめ

転職を希望、または転職を悩んでいる第二新卒には転職エージェントの利用がおすすめです。

とくに第二新卒の転職に強い転職エージェントの登録は必須です。

経験やスキルの浅い第二新卒向けの求人を保有しており、初めての転職活動も徹底フォローしてくれるからですね。

職務経歴書の書き方アドバイスや、面接対策はもちろん、「経験が浅いので転職先が見つかるか不安」「在職期間の短さは不利にならないか」など、第二新卒ならではの悩み相談にものってくれます。

なかでも次の条件に該当する第二新卒には、転職エージェントの利用をおすすめします。

第二新卒にとって転職エージェントを使うメリットはたくさんあります。

ぜひ活用して、満足できる転職を実現しましょう。

最後に当記事の監修者、ウェブスターマーケティング株式会社代表取締役、吉岡政人氏からコメントをいただいたので参考にしてみてください。

当記事の監修者、吉岡政人氏からのアドバイス

近年、終身雇用制度の崩壊と共に人材の流動化が進んでいます。

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の行った第二新卒者の採用実態調によれば第二新卒を行っている企業の約40％は第二新卒者の採用枠を新卒と同様の扱いとしてその門戸を開いています。

仕事というのは実際にやってみないと本当の適性が見えてこないという側面があるものですが、新卒一括採用の文化が色濃く残る日本においては、特に偏差値の高い大学に通う学生の中では大企業に入社することが正義であるという暗黙の不文律があるように感じます。

本当に自分に適性があるかわからない会社に入るため、自己分析からはじまる終わりのない他の就活生との戦いが開始されるわけですね。

しかし、実際に入社してみると、「想像していた仕事と違う」「もっと規模の大きな仕事がしたい」「選んだ職種が自分に合ってない」など、様々な理由で退職をしていく社員が跡を絶ちません。第二新卒はそうやって入社した新卒生の受け皿として社会的に重要な意味を持っています。

ただ社会としては本当にこの新卒一括採用のやり方が正しい方法であるのかも含め、再考するタイミングが来ているのかもしれませんね。

■監修者プロフィール
ウェブスターマーケティング株式会社代表取締役　吉岡政人氏
大学生インターンや第二新卒の正社員メンバーを擁するウェブマーケティング支援会社を経営。
会社の代表として、合計1900人以上の就活生と接してきた経験を活かして当記事を監修させて頂きました。
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