マイナビAGENTの評判とメリット・デメリット調査から見えた活用のコツ

『マイナビAGENT』を利用して転職活動を検討している人のなかには、サービス内容や評判が気になる人も多いのではないでしょうか。

なぜならマイナビAGENTには『7つの特徴』があるからですね。

当記事では、マイナビAGENT利用者への口コミ調査内容を元に、「良い評判」と「悪い評判」のそれぞれをご紹介。

あわせてマイナビAGENTのサービス内容を調べた結果もメリット・デメリットとしてピックアップ。

すべての調査結果を元に、「マイナビAGENTを上手く使うコツ」としてご紹介。

マイナビAGENT利用者に「良い評判」と「悪い評判」を口コミ調査

マイナビAGENTを利用したことがある90人に、「マイナビAGENTを利用して良かった点と悪かった点」についてアンケート方式による口コミ調査を実施しました。

その結果をもとに、マイナビAGENTの「良い評判」と「悪い評判」それぞれの中でも回答数の多かった上位3つを紹介していきます。

マイナビAGENTの良い評判3つ

まずは、マイナビAGENTの評判で特に多かった3つをご紹介。

それぞれの詳しい理由について、実際の口コミとあわせて解説していきます。

業界・業種別に専門性の高いアドバイスをしてもらえた（38人）

マイナビAGENTの良い評判で1番多かったのは、90人中25人が回答した「業界・業種に特化したアドバイスをしてもらえたこと」です。

キャリアアドバイザーを業界・職種別に専任制のチーム編成している、マイナビAGENTならではの強みが見える結果と言えるでしょう。

業界・職種に精通している以外にも、一人ひとりに寄り添った丁寧な対応に、信頼を寄せる口コミが目立ちました。

以下、実際に寄せられた口コミを紹介します。

希望する業界や職種について詳しいアドバイスやサポートを求めている場合、専用ページから登録しておきましょう。

当初の予想よりも求人数・取引企業数が多い（17人）

マイナビAGENTの良い評判で2番目に多かったのは、90人中17人が回答した「思っていたよりも求人数・取引企業数が多い」でした。

マイナビAGENTには優良な非公開求人が充実しているため、登録してみて求人の多さを実感する人が多いようです。

なかには「マイナビAGENTの独占求人に応募できた」といった回答も寄せられています。

以下、実際に寄せられた口コミを紹介します。

マイナビAGENTの非公開求人や独占求人をチェックしたい場合、専用ページから登録しておきましょう。

応募書類の添削や面接対策に助けられた（16人）

マイナビAGENTの良い評判で3番目に多かったのは、90人中16人が回答した「提出書類の添削や面接のアドバイスをしてもらえる」ことでした。

応募書類の添削と面接対策に力を入れているマイナビAGENTならではの強みが見えます。

以下、実際に寄せられた口コミを紹介します。

口コミを見てもわかるように、転職未経験者にもわかりやすく添削やアドバイスを行っており、業界や業種に合った専門的な書類添削と面接対策にも対応。

「ツールやマニュアルだけで学ぶのではなく、求職者それぞれの強みを、書類と面接でしっかりアピールできた」と回答した人が多かったです。

キャリアアドバイザーから、一人ひとりに合ったアドバイスをしてもらいたい方におすすめの転職エージェントと言えるでしょう。

マイナビAGENTの悪い評判3つ

次に、マイナビAGENTの悪い評判で回答数の多かった3つをご紹介。

それぞれの詳しい理由について、実際の口コミとあわせて解説していきます。

キャリアアドバイザーの対応が悪かった（21人）

マイナビAGENTの悪い評判で1番多かったのは、90人中21人が回答した「キャリアアドバイザーの対応の悪さ」が挙げられます。

マイナビAGENTの良い評判で1番多かった「キャリアアドバイザーから専門性の高いアドバイスをしてもらえた」とは相反する結果となりました。

とくに口コミで多かったのは、担当者によって当たりハズレがある指摘です。

以下、実際に寄せられた口コミを紹介します。

求職者のための厳しい指摘が、「対応がキツイ」「親身じゃない」と受け取られたことが、不満につながっていることも考えられます。

キャリアアドバイザーの評価は、相性による部分が大きいとわかる結果ですね。

何度も担当者を変えて、良い担当者に巡り合えた人もいたので、相性が悪いと感じたら変更願いをしていきましょう。

希望条件と紹介される求人にズレがある（13人）

マイナビAGENTの悪い評判で2番目に多かったのが、90人中13人が回答、希望条件と違う求人紹介が多い点です。

マイナビAGENTはマッチング力に強みをもつ転職エージェントとアピールしている分、不満も大きいと考えられます。

以下、実際に寄せられた口コミとなります。

改めて希望条件を伝えても繰り返し希望していない求人紹介をされたという声もありました。

例えば、希望からあまりにもかけ離れていたり、引っ越しを伴う遠方の求人紹介が行われたりですね。

求人紹介数は多いものの、「ノルマのために手当たり次第、求人紹介が行われているのでは？」と不信感をもった口コミもありました。

マイナビAGENTからの求人紹介の満足度が低いのであれば、他の転職エージェントや転職サイトとの併用や乗り換えも考えてみてはいかがでしょうか。

求人内容が物足りなかった（11人）

マイナビAGENTの悪い評判で3番目に多かったのが、求人内容がイマイチな点です。

とくに40代や50代からは「大したことのない求人ばかり」「キャリアを活かせない案件だった」など、物足りなさを訴える内容が目立ちました。

20代や30代からは、「規模の大きい一般企業ばかり」「中小企業ばかりで大手がない」など、正反対の口コミが集まりました。

以下、実際の口コミとなります。

マイナビAGENTのみに当てはまるわけでもなさそうですが、年齢が上がるにつれ合う求人が見つかりにくいのと、転職市場の動向によって求人内容に偏りが出ている可能性も考えられます。

マイナビAGENTの求人情報が物足りない場合、『マイナビ転職』『リクナビNEXT』といった大手求人サイトを併用することで、足りない分をカバーしていきましょう。

【番外編】悪い評判ナシ（10名）

今回のアンケート調査で特徴的だったのが、アンケートを実施した90人のうち約1割にあたる10名が「とくに悪い点はなかった」と回答していたことです。

共通しているのは、求人数・求人の質・サポート体制に満足している人が多かった点。

以下、実際の口コミとなります。

「あえて言うなら」と悪い点を挙げる人もいましたが、マイナビAGENTをうまく活用できた人は、悪い部分以上に満足度が高かったようです。

上記結果から、マイナビAGENTは登録しておいて損が無い転職エージェントのひとつと言えるでしょう。

調査の中で出てきたキャリアアドバイザーのあたりはずれといった、人の合う合わないは個人差大きいためですね。

今回の調査結果の中でも真っ二つに意見が分かれていることからも見て取れます。

続けてマイナビAGENTのサービス内容についても調査してみました。

もちろんメリットだけをあげるのではなく、デメリットの部分もあわせて紹介しています。

マイナビAGENTの情報を客観的な視点から得るための参考材料にしてみてください。

マイナビAGENTのサービス内容から見えたメリット

マイナビAGENTのサービス内容を調べていく中で見えてきたメリットは6つあります。

それぞれの理由について詳しく見ていきましょう。

「20代」や「第二新卒」の転職に強い

マイナビAGENTのメリット1つめは、「20代」や「第二新卒」の転職に強いことです。

実際に「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」（※）にも輝くなど、20代からの支持も厚くなっています。※楽天リサーチ調査（2018年1月）

公式サイト上でも「20代の転職の方へ」といった、若い人向けに転職ポイントを紹介しているページがあったり、第二新卒向けの専門サイトがあったりと、20代や第二新卒の転職に力を入れていることがわかります。

20代の登録者が6割以上となるため、若手をターゲットとした企業からの求人も多く集まっていますよ。

（※引用元：マイナビAGENTの登録者プロフィール）

初めて転職する人に向けたコンテンツやサポート体制も豊富にあります。

転職そのものについてあらかじめ理解したうえでスタートできる分、転職活動もスムーズに進めやすくなります。

面談の利用回数やサポート期間に制限がない

マイナビAGENTのメリット2つめは、面談の利用回数やサポート期間に制限がありません。

一部の転職エージェントでは、サポート期間に制限を設けているところもあって、期間内しかサポートを受けられなかったりします。

マイナビAGENTならではの独占求人が多い

マイナビAGENTのメリット3つめは、独占求人が多いことです。

「独占求人」とは、他社では扱いのない自社だけの案件のこと。

マイナビAGENTに独占求人が多い理由は、マイナビグループ内の転職エージェントだからです。

株式会社マイナビでは、新卒者向けの就職情報サイトや専門職種に特化した求人紹介など、幅広くサービス提供しています。

（※引用元：マイナビAGENT公式サイト）

マイナビならではの取引先企業も多く、独占求人を得られるのはマイナビAGENTの強みと言えるでしょう。

全国各地域で転職活動できる

転職エージェントの中には、「対応地域が大都市のみ」「首都圏に求人が集中している」ケースも少なくありません。

マイナビAGENTのメリット4つめは、全国各地域で転職活動ができることです。

全国各地に拠点と法人担当者を配置していて、地方の求人も豊富に扱っているからです。

マイナビAGENTでは、都会から地方まで幅広くサービスを活用できますよ。

公式サイトに掲載されているエリア別求人数の割合は以下のとおりです。

全求人の約半数近くが東京以外の求人で、全国各地の求人も豊富に扱っていることがわかりますね。

無料利用できる転職支援制度が充実している

マイナビAGENTのメリット5つめは、無料で使える転職支援がたくさんあることです。

以下、具体的な転職支援制度をまとめてみました。

とくに求職者とのヒアリング時に行う『応募書類の添削』と『面接対策』は受けておきたいです。

『応募書類の添削』では、「企業の採用担当者が応募書類のどこに注目しているか？」とあわせて、書類に書くべきアピールポイントやスキルを具体的にアドバイスしてくれます。

『面接対策』では模擬面接を実施。

質問の受け答えだけでなく、話すタイミングの速度や話し方の強弱、身だしなみのチェックなど、きめ細かくアドバイスしてもらえます。

さらに企業担当のリクルーティングアドバイザーからの意見も参考に、企業に伝えるべき情報も教えてくれます。

転職相談会は主に、東京と大阪で実施されており、業界や職種ごとの転職情報の提供や個別相談が中心です。

参加対象者の条件がある相談会やセミナーもあるので、公式サイトにある転職相談会をチェックしてくださいね。

業種・職種の求人情報を幅広く網羅している

マイナビAGENTは総合型エージェントなこともあって、幅広い業種・職種の求人が取り揃えられています。

求人情報だけでなく、各業界に精通した「キャリアアドバイザー」によるサポートも受けられます。

あわせてリクルーティングアドバイザーから営業先企業の詳細情報も得られます。

マイナビAGENTのサービス内容から見えたデメリット

次にマイナビAGENTのサービス内容を調べている中でわかったデメリット3つを紹介します。

それぞれの理由について詳しく見ていきましょう。

紹介可能な求人がないとサービスの利用はできない

マイナビAGENTのデメリット1つめは、あなたに紹介可能な求人がないとサービスの利用自体ができません。

公式サイト上にも、サービス提供できないケースがあることを記載しています。

（※引用元：マイナビAGENTFAQ）

求人紹介が難しいのは、次のような人たちです。

基本的に面談へ進めない場合、サービスの利用ができないと考えておきましょう。

マイナビAGENTは面談を済ませないと求人紹介はもちろんのこと、求人の閲覧や検討中の求人を管理できる『MY PAGE（マイページ）』の利用もできないからですね。

ミドル世代・ハイキャリアの方には使い勝手が悪い

マイナビAGENTは「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」（※）を獲得している転職エージェントです。

デメリットの2つめとしては、ミドル世代・ハイキャリアの方には向いていません。

20代中心の求人数の多さに比べ、ミドル世代・ハイキャリア向けの求人は少なくて、選択肢も限られてしまうわけですね。

例えば、40代以上の管理職で年収1,000万円といった人が転職活動するには、物足りない転職エージェントと言えるでしょう。

※楽天リサーチ調査（2018年1月）

スマホ専用アプリがない

転職エージェントの多くはスマホアプリを用意していますが、マイナビAGENTにはスマホ専用アプリがありません。（※2021年6月現在）

他社転職エージェントのアプリの有無を確認したところ、大手や有名転職エージェントではアプリが用意されていました。

スマホアプリで新着求人のチェックや転職活動のスケジューリングに慣れている方にとっては、利便性に劣る部分となります。

ただし、マイナビAGENTでは代わりにMY PAGE（マイページ）から、Webサイト上で求人やスケジュールを管理できますよ。

マイナビAGENTを活用して転職成功するためのコツ4つ

マイナビAGENTを活用して転職成功へとつなげるためのコツは4つ。

以下、詳しい理由について解説していきます。

1.転職支援サービスの申し込み時期を見極める

マイナビAGENTを利用する際は、転職支援サービスに申し込む時期を見極めましょう。

マイナビAGENTでは紹介可能な求人がなければ、「求人紹介」「転職の相談」「求人応募」もできません。

面談に進むためには、経歴やキャリア、希望条件なども関わってきますが、申し込むタイミングも需要です。

ポイントは2つ。

希望の転職時期が早ければ早いほど、サポートの優先順位は上がるので、申し込み時の転職希望時期は「1ヶ月以内」「3ヶ月以内」を選択しておくといいでしょう。

2.希望条件と違う求人の提案でもトライするのもアリ

口コミの中には、「希望の求人を紹介してもらえない」と不満の声もありましたが、ただ闇雲に求人を紹介しているだけではありません。

キャリアアドバイザーは、面談で得た求職者の情報を元に、希望以外の適性に合った求人提案も行っています。

希望と違う求人を提案されると断りがちですが、提案内容の根拠がしっかりしていたら、トライしてみる価値は十分アリ。

実際に希望条件ではなかった案件で転職成功したという口コミもありました。

ただ、あまりにも希望の条件とかけ離れていたり転職をおすすめする根拠が薄い場合は、断るようにしましょう。

3.マイナビAGENTの強い業種・職種を理解して利用する

マイナビAGENTの強い業種・職種を理解して利用しましょう。

総合型の転職エージェントであるマイナビAGENTは、幅広いジャンルの求人を保有しているものの、業種・職種によっては求人数が大きく違います。

マイナビAGENTの公式サイトに掲載されている求人数から、強い業種と職種を調査したところ、以下の業種・職種であることがわかりました。
（※求人調査日：2022年7月28日／非公開求人も含む）

●業種

・メーカー／製造業
・IT／通信業界
・インターネット／広告業界／ゲーム

●職種

・システムエンジニア（IT／通信／インターネット）
・経営／企画／管理／事務
・営業職

業種と職種、それぞれについて詳しく見ていきましょう。

マイナビAGENTの強い業種は、次の3つです。

以下はマイナビAGENTの公式サイトに掲載されている業種ごとの求人の内訳をまとめたグラフです。

一番多いのは「メーカー／製造業」で、全求人の4分の1を占めています。

なかでも、総合電機メーカーや機械部品を扱う企業の求人が目立ちました。

次に「IT／通信業界」「インターネット／広告業界」が続いており、IT系やWeb系の求人も豊富に保有していることがわかります。

マイナビAGENTの強い職種は、次の3つです。

以下はマイナビAGENTの公式サイトに掲載されている職種ごとの求人の内訳をまとめたグラフです。

一番多いのは、全求人の約3割を占めた「システムエンジニア」です。

強い業種にも挙がっていた、メーカーやIT／通信業界での求人が目立ちました。

次に多かった「経営／企画／管理／事務」では、経営企画やマーケティングといった職種の求人を中心に、人気の経理職や事務職の求人も一定数ありました。

「営業職」は12.8％と上位2つの職種に比べると多いとは言えませんが、幅広い業種の求人が揃っています。

4.マイナビAGENTの足りない部分を他社サービスで補う

マイナビAGENTでは足りない部分があった場合、他社サービスと併用することで補っていきましょう。

たとえばマイナビAGENTには独占求人を活かしつつ、他社転職エージェントや転職サイトから他の情報を得たりですね。

他にも複数の転職エージェントを掛け持ちして、それぞれからもらったアドバイスから良い部分だけを組み合わせるのもおすすめです。

マイナビAGENTとの併用におすすめの転職エージェント・転職サイト5選

転職成功するためのコツ3つにくわえ、マイナビAGENT以外の転職エージェント・転職サイトの併用も押さえておきたいポイントです。

複数のサービスを掛け合わせることで、求人の選択肢が増えたりマイナビAGENTが持っていない強みを活かせたりします。

以下、マイナビAGENTと併用するのにおすすめの転職エージェント・転職サイト5つを厳選ピックアップ。

それぞれのおすすめな理由について解説するので、サービスを併用する際の参考にしてみてください。

スピード感重視で転職活動をしたい人はリクルートエージェント

（※参照：リクルートエージェント）

できるだけ早く転職したいと考えている人は、リクルートエージェントを併せて使うといいでしょう。

なぜならサポート期間が3ヶ月と、短期決戦で転職活動をサポートしてくれるからですね。

面談の利用回数やサポート期間に制限がない、マイナビAGENTのみの利用だとダラダラしてしまいそうな人は、リクルートエージェントを併用してスピード感をもって転職活動に臨んでみてください。

また、業界トップクラスの求人数を保有しているので、紹介してもらえる求人の幅も広がるのではないでしょうか。

■リクルートエージェント公式サイト
https://www.r-agent.com/

充実した転職支援ツールを使いたいならdoda

（※参照：doda）

転職活動に関するさまざまな情報を転職支援ツールから得たいなら、dodaを活用してみてはいかがでしょうか。

dodaはマイナビAGENTにはない独自の転職支援ツールが充実しており、転職活動に役立てられるからですね。

たとえば、「年収査定」や「キャリアタイプ診断」などを使えば、転職市場における自分のポジションや傾向などが把握できます。

また、スマホ専用アプリもあるので、アプリの便利な機能を使って転職活動を進めたい人にもdodaの併用はおすすめです。

■doda公式サイト
https://doda.jp/

20代・第二新卒でサポートを希望する人はUZUZ

（※参照：UZUZ）

20代・第二新卒がマイナビAGENTと併用するなら、UZUZを押さえておきましょう。

UZUZは20代の第二新卒・既卒・フリーターなど、お仕事経験が浅い人や経験ナシの人をターゲットにした転職エージェントです。

マイナビAGENTも若手や第二新卒の転職には強いですが、より20代の転職支援に特化しているのはUZUZなので、ターゲット層に該当する人は登録しておいて損はありません。

入社後の定着率は96.8％（2021年度現在）を誇り、最短2週間での転職も可能なので、「自分に合った職場を早く見つけて転職したい」と考えている人も、併用しておくメリットがあるでしょう。

■UZUZ（ウズキャリ）公式サイト
https://daini2.co.jp/

企業の採用担当者から情報収集したい人はマイナビ転職

（※参照：マイナビ転職）

キャリアアドバイザーからの情報収集はもちろん、企業の採用担当者とも直接会って話をしたい人は、マイナビ転職をチェックしてみてください。

なぜなら、マイナビ転職では日本最大級の転職フェアを実施しているからですね。

さまざまな企業が出展しており、採用担当者や実際に働いている先輩社員から話が聞けるので、よりリアルな情報を得られます。

また、マイナビAGENTと同じ、20代～30代の若手をターゲットにしている転職サイトなので、希望に合った求人を自分で探すことも可能です。

同じマイナビグループのサービスなので、担当のキャリアアドバイザーに気兼ねなくサービスを活用できるでしょう。

■マイナビ転職の公式サイト
https://tenshoku.mynavi.jp/

自分でも積極的に転職活動したい20代はRe就活

（※参照：Re就活）

転職のサポートをしてもらうだけでなく、自分でも転職活動を積極的に行いたい人は、Re就活を併用してみてはいかがでしょうか。

転職サイトのRe就活なら、自分で求人検索して応募するだけでなく、エージェントサービスやスカウト機能なども使えます。

自分に合ったエージェントを見つけたり、届いたスカウトから自分で企業を選べるので、マイナビAGENTの紹介とはまた違った求人に出会えるでしょう。

また、20代専門の転職サイトだけあって、未経験から異業種への転職にも強い特徴が。

経験が浅くてマイナビAGENTからの紹介数が物足りないなら、ぜひチェックしてみてください。

■Re就活公式サイト
https://re-katsu.jp/career/

マイナビAGENTの登録から転職までの流れ

最後に、マイナビAGENTの登録から転職までの一連の流れについてご紹介します。

マイナビAGENTの登録は、公式サイトの「転職支援サービス申し込み専用ページ」から無料で簡単にできます。

登録方法から転職の流れまでを詳しく紹介しているので、参考にしてみてください。

上記内容に問題がないようであれば、申し込み専用ページのほうから登録を進めていきましょう。

マイナビAGENTへ登録する際につまずきやすい部分をQ&A形式で回答していきます。

知りたい部分があれば、ぜひ参考にしてみてください。

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