ハイクラス向け転職エージェント・サイト厳選10社！おすすめポイントや強みと役割まで詳しく解説

高度な専門性を持ち、マネジメント経験も積んできた方の中には、次のような理由から転職を検討するケースも少なくありません。

42歳 男性

管理職になったのに年収が上がらない、もっと評価されたい

38歳 女性

自分のスキルや経験なら、もっと上のポジションを目指せるはず

28歳 男性

もっと裁量権のある仕事がしたい、意思決定に関わりたい

35歳 女性

専門性を活かしてもっと高度な仕事にチャレンジしたい

33歳 男性

グローバルな環境で働きたい、海外でキャリアを積みたい

しかし、ハイクラス転職は一般的な転職とは違い、そう簡単には進められません。

現職との兼ね合いや情報管理など、慎重かつ秘密裏に動く必要がありますし、秘匿性の高い求人も多いため、自身で条件にマッチしたポジションを見つけるのは難しいのが実情です。

そこでおすすめしたいのが、ハイクラス向け転職エージェント・サイトの活用です。

希少なハイクラス向け求人と出会えたり、ハイクラス転職に必要なサポートや情報提供が受けられたりと、利用する価値は非常に大きいといえるでしょう。

当記事では、ハイクラス向け転職エージェント・サイト10選をご紹介。

職種別・業種別・属性別におすすめサービスをピックアップしているので、幅広いハイクラス層にも活用していただけます。

また、利用時の留意点やサービス選びの確認ポイントも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

ハイクラス向け転職エージェント・サイト厳選10社！おすすめポイントも紹介

ハイクラス向け転職エージェント・サイト厳選10社を紹介します。

各社の特徴やおすすめポイントなど徹底調査したので、ぜひ活用を検討してみてください。

【MyVision（マイビジョン）】コンサル業界へのハイクラス転職を希望する人におすすめ

（※参照：MyVision（マイビジョン））

MyVision（マイビジョン）は、コンサル業界へのハイクラス転職を希望する人におすすめです。

コンサル業界転職支援実績No.1（※1）を誇る転職エージェントで、代表を含めトップクラスのファーム出身者が多数在籍しており、豊富な経験に基づいた専門的支援を提供しています。

具体的な出身ファームは以下のとおり。

• BCG
• McKinsey
• AT カーニー
• Deloitte
• EYなど

200社以上のコンサルファームとの強固なコネクションと、1,000超のポジションから求人紹介が可能なため、ハイクラス転職の成功事例が豊富です。（※）

さらに、転職を支援した人の7割（※）がコンサル業界未経験者でありながら転職成功を実現。

業界未経験からでもハイクラス転職が可能な、体系的サポートを提供しています。

また、非公開求人や特別選考ルートも保有しており、一般では出会えないコンサルファームのポジションへのアクセスも可能です。

内定後の条件交渉では百万円単位での年収向上実績もあり、満足度の高いハイクラス転職が期待できるでしょう。

コンサル業界でのハイクラス転職を本気で成功させたい方は、ぜひMyVision（マイビジョン）を活用してみてください。

MyVision（マイビジョン）の詳細を確認する

※「MyVision（マイビジョン）」公式サイトより（2025年6月12日時点）
（※1）厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計

【JACリクルートメント】管理職やエグゼクティブクラスの転職におすすめ

（※参照：JACリクルートメント）

JACリクルートメントは、管理職やエグゼクティブクラスの転職におすすめです。

全求人のうち75％（※）が非公開求人で、経営幹部クラスから専門職まで、一般には出回らないハイクラス案件へアクセスできるからです。

さらに、企業と転職希望者の双方を同じコンサルタントが担当する独自モデルにより、機械的なマッチングではない深い提案ができるのも特徴です。

1,400名以上（※）の業界・職種に精通したコンサルタントが在籍しているため、専門性の高い個別サポートでハイクラス転職を徹底サポートしてもらえます。

1975年にロンドンで創業して以来、世界12カ国・33拠点（※）にグローバルネットワークを拡大しており、外資系企業や海外進出企業への転職支援にも強みを持っています。

国内外問わず実績豊富な転職エージェントなので、管理職やエグゼクティブクラスでハイクラス転職を本気で考えているなら、ぜひ相談してみてください。

JACリクルートメントの詳細を確認する

※「JACリクルートメント」公式サイトより（2025年6月12日時点）

【LHH転職エージェント】ハイクラス転職で年収アップを目指す人におすすめ

（※参照：LHH転職エージェント）

LHH転職エージェントは、ハイクラス転職で年収アップを目指す人におすすめです。

利用者の3人に2人が年収アップを実現しており、1000万円以上のハイクラス案件も多数扱っているからです。（※）

具体的な成功事例も豊富で、高年収を狙った転職実現も期待できるでしょう。

さらに、アデコグループのネットワークを活かし、「サントリー」「博報堂」「エルメスジャパン」など大手企業との取引実績が多数あります。（※）

そのため、専門性に合ったハイクラス求人を提案できるため、スキルや経験に見合った高年収ポジションを狙えます。

他社にはない「360度式コンサルティング」では、企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当しており、企業の真のニーズと求職者の価値を深く理解した精密なマッチングが可能です。

職種別専門コンサルタント制もあり、専門性の高い職種でも適切な評価や提案が受けられます。

企業文化や価値観まで含めた「ビジョンマッチング」により、長期的に満足できる転職と同時に年収アップを実現できるのも強みです。

顧客ロイヤリティ調査でも、「面談時のヒアリング品質」や「紹介求人のマッチング精度」などで4年連続高評価を獲得。（※）

支持されているサービスで、年収アップできるハイクラス転職を目指すなら、LHH転職エージェントに相談してみるといいでしょう。

LHH転職エージェントの詳細を確認する

※「LHH転職エージェント」公式サイトより（2025年6月12日時点）

【ビズリーチ】年収1,000万円以上のポジションを狙う人におすすめ

（※参照：ビズリーチ）

ビズリーチは、年収1,000万円以上のポジションを狙う人におすすめです。

全求人のうち年収1,000万円以上の求人が3分の1以上（※）を占めているからです。

企業からの直接スカウトとヘッドハンター経由の両方のアプローチは、従来の転職方法では出会うことのない企業から声がかかることもあります。

転職意欲の高い人材が登録しているサービスとして評価されており、経営幹部や管理職などのプロフェッショナル人材向けの高年収求人も多数掲載。

さらにビズリーチは、独自の審査制度により厳選された会員のみが登録できるため、優秀な人材を求める企業の利用が多いのも特徴です。

また、有料のプレミアムステージでは、「シゴト観診断」や「キャリアコンシェルジュ」など、キャリア実現に役立つ独自コンテンツも利用できます。

質の高い求人やポジションがそろっているので、年収1,000万円超を目標にしている方は、ビズリーチを押さえておくといいでしょう。

ビズリーチの詳細を確認する

※「ビズリーチ」公式サイトより（2025年6月12日時点）

【リクルートダイレクトスカウト】ハイクラスポジションのスカウトを待ちたい人におすすめ

（※参照：リクルートダイレクトスカウト）

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスポジションのスカウトを待ちたい人におすすめです。

AIを活用した高精度なマッチング機能により、あなたのスキルや経験にマッチしたハイクラス求人やスカウトが自動的に届くからです。

ハイクラス向け求人は、1,000万円以上の高年収求人だけでも15段階に細分化されており、職種もエグゼクティブ職や専門職など幅広く対応しています。

企業からの直接スカウトとエージェントスカウトの両方を受け取れるので、待ちの姿勢で転職活動が進められるのは、慎重に転職先を決めたいハイクラス層に向いているでしょう。

氏名や住所などの個人情報は返信まで非公開のため、現職や業界内に情報が洩れることもありません。

質の高いスカウトを受けながら転職活動を進めたいと考えているハイクラス層は、リクルートダイレクトスカウトを押さえておくといいでしょう。

リクルートダイレクトスカウトの詳細を確認する

※「リクルートダイレクトスカウト」公式サイトより（2025年6月12日時点）

【ASSIGN】20代～30代のハイキャリア層におすすめ

（※参照：ASSIGN）

ASSIGNは、20代～30代のハイキャリア層におすすめです。

若手ハイエンド層に特化した転職エージェントで、単なる転職ではなく長期的なキャリア戦略を設計してもらえます。

たとえば、24個の質問でAIがキャリアの方向性を診断し、経歴と価値観から適したキャリアシナリオを可視化できる革新的なアプローチがあります。

また、初回面談では求人票の提案を行わず、まず「好き」で「得意」が詰まった価値観を軸にキャリアプランを描き、納得した上で転職先を提案。

独自の3ステップ支援体制により、ミスマッチのない理想的な転職を実現しています。

大手コンサルから成長企業まで多様な取引企業を持ち、採用企業と求職者双方と直接向き合う両面型体制により、選考基準やキャリアパスを深く理解した支援が可能です。

さらに、入社後も定期面談や企業分析会、独自研修への招待など長期的な伴走支援を行うため、戦略的なキャリアアップを目指す若手層にとって心強い存在となるでしょう。

20代～30代で将来を見据えてハイクラス転職を進めたい方は、ぜひASSIGNを活用してみてください。

ASSIGNの詳細を確認する

※「ASSIGN」公式サイトより（2025年6月12日時点）

【doda X】多様な手段で満足できるハイクラス転職を実現したい人におすすめ

（※参照：doda X）

doda Xは、多様な手段で満足できるハイクラス転職を実現したい人におすすめです。

業界最大級のハイクラス案件数を誇っており、求人紹介サービスに加え、厳選されたヘッドハンターや企業からのスカウトを受け取れるからです。

約8,400人の厳選されたヘッドハンターと約6.1万件のハイクラス案件を持ち、「ヘッドハンティング」「求人紹介」「企業スカウト」の3つのアプローチでチャンスを広げられます。

スカウトを待つだけでなく、自ら応募して動ける「攻めの転職」ができるため、幅広い選択肢を求めるハイクラス層に向いているといえるでしょう。

実際に年収800万〜2,000万円の非公開求人が豊富で、CFOやセールスマネージャー、大手メーカーの管理職候補など、具体的な高年収ポジションの転職実績も多数あります。

また、「東京電力」「NEC」「サントリー」といった大手企業とのネットワークにより、経営直結の秘匿性が高い求人へもアクセスできます。

さらに、パーソルキャリアが運営するdodaブランドの信頼性も、ハイクラス層には安心感が大きいのではないでしょうか。

複数の手段を使いながらハイクラス転職を目指す方は、doda Xを選択肢に入れてみてください。

doda Xの詳細を確認する

※「doda X」公式サイトより（2025年6月12日時点）

【エイペックス】外資系企業へのハイクラス転職を希望する人におすすめ

（※参照：エイペックス）

エイペックスは、外資系企業へのハイクラス転職を希望する人におすすめです。

150名のスタッフ全員がビジネスレベル以上の英語力を有しており、外資系企業特有の選考に対応した専門的サポートを受けながら転職が目指せるからです。

具体的には、英文履歴書の作成や英語面接対策、年収交渉まで全面支援してくれるため、外資系ハイクラス転職を目指す方には心強いでしょう。

さらに、2010年の設立以来、数々の受賞歴を持つエグゼクティブ・サーチファームとして、次のような強みがあります。

• 書類通過率54%
• 60日以内の内定獲得率65%
• 定着率98.9%

※「エイペックス」公式サイトより（2025年6月12日時点）

また、外資系の製薬・IT・医療機器・法務など11の業界に特化し、非公開求人の中から中間管理職から経営幹部まで、さまざまな求人紹介に対応。

国際連盟「Kestria」の日本代表企業として世界80都市のネットワークを持ち、他では出会いにくいグローバル企業の希少ポジションにもアクセスできます。

外資系企業でハイクラス転職を成功させたい方は、ぜひエイペックスを選択肢に入れてみてください。

エイペックスの詳細を確認する

【シンシアード】大手企業のDX・デジタル系のハイクラス転職におすすめ

（※参照：シンシアード）

シンシアードは、大手企業のDX・デジタル系のハイクラス転職におすすめです。

各領域に精通したコンサルタントによる両面型サポートで、採用責任者や現場責任者との強固なコネクションを活用した転職支援が受けられます。

2021年2月設立の新進気鋭の転職エージェントながら、すでに大手人気企業への豊富な転職実績があり、経験次第では特別な選考ルートの案内も可能です。

代表の南雲氏がビジネス映像メディア「PIVOT」で大企業転職の最新トレンドを解説するなど、業界の最前線で活躍する専門性の高さも魅力のひとつ。

さらに全コンサルタントが専門領域を持ち、採用現場と定期的に情報交換を行うことで、採用組織の事情や入社事例など、入手しにくい非公開情報を提供してくれます。

大手DX・デジタル領域のポジションを狙うなら、ぜひシンシアードを活用してみてください。

シンシアードの詳細を確認する

※「シンシアード」公式サイトより（2025年6月12日時点）

【パソナキャリア】社会的信用が高い企業を目指すハイクラス層におすすめ

（※参照：パソナキャリア）

パソナキャリアは、社会的信用が高い企業でキャリアを築きたいハイクラス層におすすめです。

日本の上場企業約7割との強固なネットワークがあり、30,000社以上の取引企業から希望に合ったハイクラス求人を提案してもらえるからです。（※）

実際に、以下のような大手有名企業への転職実績があり、累計59万人以上をサポートした圧倒的な実績もあります。（※）

• 三菱UFJ銀行
• アクセンチュア
• 富士フイルム
• トヨタ自動車
• パナソニックなど

さらに、求人の約半数が年収800万円以上で、転職後の年収アップ率は61.7%と待遇面も期待できます。（※）

たとえば、30歳～54歳の転職後の平均年収は、749～1015万円といった具体的なデータもあります。（※）

また、企業と転職者の双方を同じコンサルタントが担当し、事業戦略レベルの採用背景や経営課題も踏まえた深い提案が受けられるのも特徴です。

社内認定コンサルタント制度による質の高いサポートで、「面接通過率20%UP」「書類通過率12%UP」といった成果につながるサポートも受けられます。（※）

信頼性と実績が十分あるパソナキャリアをぜひ検討してみてください。

パソナキャリアの詳細を確認する

※「パソナキャリア」公式サイトより（2025年6月12日時点）

【業界・職種・企業・キャリア別】おすすめハイクラス転職エージェント・サイト

さまざまな業界・職種・企業で、ハイクラスポジションの求人が募集されています。

この章では、希望別におすすめの転職エージェント・サイトをまとめました。

ハイクラス転職を目指す上で外せない希望があれば、ぜひ参考にしてみてください。

金融業界でのハイクラス転職におすすめの転職エージェント・サイト

金融業界でのハイクラス転職には、「JACリクルートメント」「ビズリーチ」「コトラ」がおすすめです。

JACリクルートメントは、銀行・証券・保険・ファンド・M&Aアドバイザリー・アセットマネジメントなど幅広い金融領域をカバー。

金融業界専門のコンサルタントから、専門性が活かせる求人紹介を受けられます。

ビズリーチは、金融業界のハイクラス求人を探しながら、ヘッドハンターや企業からのスカウトを受けることが可能です。

金融カテゴリーでは年収800万円以上の求人を多数掲載しており、自分から求人を探すだけでなく、これまでの経験やスキルの市場価値を知れるきっかけにもなります。

コトラは、金融業界をはじめとしたプロフェッショナル人材に特化した転職エージェントです。

銀行・証券・アセットマネジメント・PEファンド・VC・保険など、幅広い領域の求人を扱っており、専門知識を活かしたキャリアアップ転職も目指せるでしょう。

3社それぞれ金融業界での強みが異なるので、自分に合ったサービスから検討してみてください。

コンサルティング業界でのハイクラス転職におすすめの転職エージェント・サイト

コンサルティング業界でのハイクラス転職には、「MyVision」「ASSIGN」がおすすめです。

MyVisionは、コンサルティング業界への転職支援に特化した転職エージェントで、国内にあるほぼすべてのコンサルティングファームとネットワークを構築しています。（※）

コンサル業界出身のキャリアアドバイザーが在籍しており、過去の選考事例をもとにした面接対策など、コンサル転職ならではのサポートを受けられるのも特徴です。

ASSIGNでは、若手ハイエンド人材のキャリア支援を得意としており、20代～30代の経験やポテンシャルが活かせるコンサル転職を目指せます。

転職後のキャリアまで見据えた求人提案により、コンサルタントとしてのキャリアアップや、コンサルティングファームを経てからの次のキャリアも視野に入れられます。

どちらもコンサル業界経験者だけでなく、業界未経験者のハイクラス転職も支援しているので、両社の特徴を比較しながら、自分に合ったサービスを利用してみてください。

※「MyVision」公式サイトより（2026年8月時点）
（※1）厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計

IT・Web業界でのハイクラス転職におすすめの転職エージェント・サイト

IT・Web業界でのハイクラス転職には、「シンシアード」「LHH転職エージェント」がおすすめです。

シンシアードは、大手事業会社のDX・IT領域を中心としたハイクラス転職に強い転職エージェントです。

IT・Web系では、DXコンサルタントやプロダクトマネージャー、エンジニアなど幅広いポジションを扱っています。

LHH転職エージェントには、IT業界に精通した専任コンサルタントが在籍しており、SIerやITコンサル、SaaS企業などの求人を保有。

年収1,000万円以上のハイクラス求人も豊富で、IT業界で人気の企業への転職支援実績も多数あるのが特徴です。

それぞれIT・Web領域の専門性と質の高い求人を兼ね備えているので、特徴を比較しながら選んでみてください。

専門職・スペシャリストのハイクラス転職におすすめの転職エージェント・サイト

専門職・スペシャリストのハイクラス転職には、「JACリクルートメント」「ビズリーチ」がおすすめです。

JACリクルートメントは、技術職や専門職といった専門性の高い人材の転職支援にも強みを持っています。

製造系やメディカル系の分野をはじめ、機械・電気系エンジニアや研究・開発職などの転職支援実績もあります。

ビズリーチは、導入企業数41,800社以上（※）で、専門職やスペシャリストを求める企業が多数活用しているサービスです。

これまでの経験やスキルを登録しておけば、スカウトが届くチャンスもあるので、自分の専門性を求める企業や、どのような分野でニーズがあるのかも把握できます。

これまで培った専門知識やスキルを活かしてキャリアアップしたい方は、両社を併用しながら転職先を探すのもおすすめです。

※2026年1月末時点

外資系企業でのハイクラス転職におすすめの転職エージェント・サイト

外資系企業でのハイクラス転職には、「エイペックス」「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」がおすすめです。

エイペックスは、外資系企業やグローバル企業への転職支援に特化しており、金融・IT・ヘルスケア・消費財など幅広い業界の外資系求人を取り扱っています。

各業界に精通したコンサルタントから専門的な転職支援も受けられ、これまでの経験や専門性を活かせるポジションも豊富です。

英国発祥のJACリクルートメントは、長年にわたる転職支援の実績から、外資系企業とのパイプも多数あります。

海外進出している日系企業の求人にも対応しており、英語力や海外経験が活かせる転職を目指せるのが特徴です。

LHH転職エージェントは、世界60ヵ国以上に展開するAdecco Groupの一員で、国際的なグローバルネットワークを保有しています。

丁寧なヒアリングをもとに、グローバル環境でのキャリアアップをサポートしてもらえるため、長く活躍できる環境への転職成功も期待できるでしょう。

外資系企業でキャリアアップを目指す方は、各社の特徴を比較しながら、自分に合ったサービスを選んでみてください。

ベンチャー・スタートアップ企業でのハイクラス転職におすすめの転職エージェント・サイト

ベンチャー・スタートアップ企業でのハイクラス転職には、「ASSIGN」「type転職エージェントハイキャリア」がおすすめです。

ASSIGNは、若手ハイエンド人材のキャリア支援を得意としており、目先の転職先だけでなく、中長期的なキャリアプランを踏まえた求人提案が受けられます。

そのため、成長フェーズにある企業で経験を積み、将来的なキャリアアップにもつなげられるでしょう。

運営元が長年培ってきた企業とのネットワークを持つtype転職エージェントハイキャリアは、スタートアップの役員ポジションといった提案も可能です。

IT系企業の転職に強く、ベンチャーやスタートアップの転職市場も熟知しているため、ハイキャリア専任コンサルタントによる専門的なサポートが期待できます。

成長企業で新しいキャリアに挑戦したい方は、ぜひ2社を選択肢に入れてみてください。

※「type転職エージェントハイキャリア」公式サイトより（2026年8月時点）

経営幹部・役員を目指す人におすすめの転職エージェント・サイト

経営幹部・役員を目指す方には、「ビズリーチ」「クライス＆カンパニー」「JACリクルートメント」がおすすめです。

ビズリーチは、経営幹部や役員候補といった希少性の高いポジションのスカウトも期待でき、一般的な求人検索では出会いにくい企業からオファーを受けられる可能性があります。

クライス＆カンパニーは、経営幹部領域のハイクラス転職を中心に支援。

経営者とのダイレクトルートも保有しており、独自の幹部ポジションを紹介してもらえるチャンスもあります。

JACリクルートメントでは、企業と求職者の双方を担当するコンサルタントが、管理職や経営層の転職支援を行っています。

統括部長や事業部長などの統括責任者クラスの求人が多いのはもちろん、COO・CFO・執行役員といったクラスの提案も可能です。

経営幹部や役員ポジションを目指すなら、一般には公開されていない求人紹介や企業からのオファーを受けながら転職活動を進めてみてください。

年収1,000万円以上を目指す人におすすめの転職エージェント・サイト

年収1,000万円以上を目指す方には、「リクルートダイレクトスカウト」「ビズリーチ」「doda X」がおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人を中心に扱っており、年収1,000万円以上の求人も多数掲載されています。

登録した経歴や希望条件をもとにスカウトを受け取れるため、自分では見つけにくい求人と出会い、現在の年収からさらに上を目指せるチャンスもあります。

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が5割以上（※1）と高年収求人を多数取り扱っており、スカウトを通じて自身の市場価値を知ることも可能です。

優良企業やヘッドハンターからスカウトを受けられるため、これまでの経験やスキルをより高く評価してくれる企業との出会いも期待できるでしょう。

doda Xは、長年にわたり転職・求人サービスを展開してきたdodaのハイクラス転職に特化したサービスで、大手・優良企業ともネットワークがあります。

2,000万円台の求人も取り扱っており、年収1,000万円台よりさらなる高みを目指したい方にも向いています。

年収1,000万円以上を目指すなら、スカウトサービスをぜひ活用してみてください。

（※1）2026年1月末時点
（※2）2025年12月時点

ハイクラス向け転職エージェント・サイトの強みと役割

ハイクラス向け転職エージェント・サイトの強みと役割は次のとおりです。

サービスを利用するか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

一般には出回らない希少性の高いハイクラス求人に応募できる

ハイクラス向け転職エージェント・サイトを活用すると、一般には出回らない希少性の高いハイクラス求人に応募できます。

企業がハイクラスポジションを募集する際、機密性の高い採用活動は一般公開せず、信頼できる転職サービスにのみ依頼するケースが非常に多いからです。

たとえば、次のようなハイクラス求人は、非公開求人として扱われます。

CEO・COO・CFOをはじめ、新規サービス立ち上げ責任者や専門性の高いスペシャリストなどのポジションが該当するでしょう。

実際、ハイクラス向け転職エージェント・サイトでは、非公開求人の割合が高く、独自の企業やポジションの案件を保有しているサービスも目立ちます。

プロの視点で戦略的なハイクラス向けキャリア設計が行える

ハイクラス向け転職エージェントでは、ハイクラス転職のプロ視点による戦略的なキャリア設計が可能です。

業界動向や市場価値を深く理解した専門コンサルタントが、客観的な視点から強みや可能性を分析し、自分では気づけなかった選択肢を提示してくれます。

具体的には、次のようなハイクラス向けサポートを受けられます。

●キャリアの棚卸しと市場価値の客観的分析

これまでの経験・スキル・実績を整理し、転職市場での価値を可視化

●業界トレンドを踏まえた長期的キャリアプラン

5年後・10年後を見据えたキャリアパス設計

●価値観重視のキャリアマッチング

年収だけでなく、やりがいや働き方を含めた総合的な判断軸の確立

●異業界・異職種へのキャリアチェンジ戦略

保有スキルを活かした新たなキャリアの可能性を提案

●エグゼクティブレベルのキャリア戦略

経営幹部・役員クラスを目指すためのステップを具体的に設計

キャリア設計の基本から、これまでの経験やスキル、希望を踏まえたキャリアプランやキャリアパスを一緒に考えてもらえます。

そのため、ハイクラス転職でも自分の強みを客観的に把握し、長期的なキャリアプランを描きながら適切な選択ができるでしょう。

目先の年収やポジションに惑わされず将来を見据えた判断ができるのも、ハイクラス向け転職エージェントのサポートだからこそです。

条件交渉の代行で年収アップの可能性を高められる

ハイクラス向け転職エージェントを利用すると、プロによる条件交渉で年収アップの可能性を高められます。

プロが代行することで、市場価値に基づいた適切な条件交渉を客観的かつ戦略的に進められるため、自分では伝えにくい要望も的確に交渉してもらえます。

もともとハイクラスポジションは高年収で条件提示されるため、個人で企業に直接条件交渉するのは心理的ハードルも高くなりがちに。

条件交渉で代行してもらえる主な項目は以下のとおりです。

ハイクラス転職では、現職との兼ね合いから入社日の調整が意外と重要なポイントになります。

また、肩書きにこだわる方は役職・ポジションの交渉もはずせません。

さらに、ハイクラス特有の報酬体系である「ストックオプション」や「譲渡制限付株式ユニット（RSU）」なども、入社前に条件を明確化しておく必要があります。

経営陣の人柄や組織文化など把握しにくい企業情報を入手できる

ハイクラス向け転職エージェントからは、経営陣の人柄や組織文化などの把握しにくい企業情報を入手できます。

企業の採用責任者や経営層と直接やり取りを重ねているため、一般の求職者が知り得ないリアルな情報を把握しているからです。

主に、次のようなハイクラス転職に欠かせない情報を持っており、転職活動を通じて提供してもらえます。

ハイクラス転職では入社後のミスマッチが大きなリスクとなるため、詳細で正確な情報は欠かせません。

求人票には記載のない情報を提供してもらいながら、自分に合った企業かしっかり見極めるようにしましょう。

業界・職種ごとの最新トレンドやスキル要件を提示してもらえる

ハイクラス向け転職エージェントを利用すれば、業界・職種ごとの転職トレンドやスキル要件を提示してもらえます。

各専門領域に特化したコンサルタントは、業界の最新動向や採用トレンドを熟知しているため、的確なアドバイスが可能だからです。

自分のスキルが現在の市場でどの程度評価されるのか、今後どのようなスキルを身につけるべきかを正確に把握することは大切です。

ハイクラス転職では、業界や職種ごとに求められるスキルや経験が専門的かつ高度で、市場のトレンドや企業のニーズの変化にも対応していかなくてはいけません。

たとえば、ハイクラス転職の企業ニーズが高くトレンドの入れ替わりが激しい以下の領域では、最新情報を押さえておくことで、転職活動もスムーズに進められるでしょう。

スカウトを通じてキャリアの選択肢や転職機会を広げられる

ハイクラス向け転職サイトを利用すると、スカウトを通じてキャリアの選択肢や転職機会を広げられます。

登録しておくだけで自分の経験やスキルに興味を持った企業から直接オファーが届くからです。

ハイクラス人材は現職で重要なポジションを担っていることも多く、自ら積極的に転職活動をする時間がない方も少なくありません。

また、「今すぐ転職を考えていないが、良い機会があれば検討したい」という方も多く、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ方法であれば、無理なく転職活動を進められます。

スカウトには以下のようにさまざまな種類があり、転職サイトによって内容は異なります。

●企業からの直接スカウト

採用企業の人事や経営陣から直接オファーが届き、選考の一部が免除されることもある

●ヘッドハンターからのスカウト

業界特化型のヘッドハンターが保有する非公開求人のオファーを受け取れる

●エグゼクティブサーチ型スカウト

経営幹部・役員クラスの極秘ポジションへの特別なアプローチ

●プラチナスカウト・特別選考スカウト

書類選考免除や一次面接免除などの優遇された特別選考ルート

ハイクラス転職を目指す方は、エグゼクティブサーチ型や特別選考スカウトといった、特別感の高いスカウトが充実していると活用しやすいです。

とくにハイクラス求人は一般公開されにくく、スカウト経由で出てくることも多いため、登録しておくだけでも転職機会を広げられます。

ハイクラス向け転職エージェント・サイトの弱みと留意点

ハイクラス転職にとって非常に価値の高いサービスですが、一方で以下のような弱みや留意点もあります。

サービスを利用する前に理解しておきましょう。

ハイクラス求人の特性上、即座に紹介を受けられないことがある

ハイクラス求人は慎重なマッチングが必要なため、ハイクラス向け転職エージェントを利用しても即座に紹介が受けられないこともあります。

ハイクラス転職では年収や役職だけでなく、多角的な観点での精密な選考が求められるため、転職エージェント側も安易なミスマッチを避ける必要があるからです。

具体的には、以下のような点を重点的に精査した上で求人紹介が行われます。

そのため、これまでの経験や転職に対する考え方、希望などによってはなかなかマッチしないこともありえます。

とくに求人紹介までの時間がかかるのは、経歴やスキルが企業の求める水準に達していないケースです。

次のような状況に該当する方は、ハイクラス求人の紹介は時間がかかってしまいます。

ハイクラス求人は、年収800万円以上や管理職・経営幹部クラスなど、高度な専門性や豊富な実績を求められるポジションが中心です。

明らかに要件が合わない人材を企業へ紹介することはできず、登録者の経歴やスキルが一定の水準に達していない場合はサービス利用自体を断られることもあります。

想定していたよりも厳しい市場価値を指摘されることがある

ハイクラス向け転職エージェントを利用する際、想定していたよりも厳しい市場価値を指摘されることがあります。

転職市場における客観的な評価は必ずしも自己評価と一致しないからです。

具体的には、以下のような市場価値と自己評価のギャップを指摘される場面があります。

さらに、転職エージェントのコンサルタントから厳しい現実を突きつけられることで、プライドが傷つけられたり、モチベーションが低下したりする可能性も。

現職で一定の成果を上げていると、自分の経験やスキルに自信を持つ方も多いですが、指摘があったとしても動揺せず、フィードバックを素直に受け止めましょう。

ハイクラス向け転職エージェント・サイトの選び方とチェックポイント

ハイクラス向け転職エージェント・サイト選びで失敗しないためには、次のチェックポイントを押さえておきましょう。

詳しく解説するので、サービスを選ぶ際の参考にしてみてください。

希望する業界や職種に強いかチェックする

ハイクラス向け転職エージェント・サイトを選ぶ際は、希望する業界や職種に強いかをチェックしましょう。

ハイクラス転職では、高度な専門性や豊富な実績が求められるため、希望する業界・職種に精通したコンサルタントから、的確なアドバイスを受けられるかどうかが転職成功を左右します。

強みがあるかは、次の点に注目してみてください。

さらに、コンサルタントが以下のようなハイクラス転職に欠かせない情報を十分に持っているか、しっかり見極めることも大切です。

また、コンサルタントの出身業界や職種をチェックしてみるのもおすすめです。

経験があれば精通している可能性は高く、悩みや希望なども理解してもらいやすいでしょう。

さらに、希望する業界・職種に強ければ、業界大手や転職市場にはなかなか出て来ない企業とのパイプがある場合もあります。

希望する高年収帯に対応しているかチェックする

ハイクラス転職を目指す場合、希望年収に対応しているかもチェックしましょう。

同じハイクラス向け転職エージェント・サイトでも、年収の幅はサービスごとに異なるからです。

たとえば、年収800万円を目指す場合と、年収1,500万円以上を目指す場合とでは、求人の質やサポート内容が変わってきます。

以下に、主なハイクラス向け転職エージェント・サイトの対応年収帯をまとめました。

※各転職エージェント・サイトの公式サイトより（2025年6月12日時点）

高年収帯に特化しているサービスもあれば、幅広い年収帯に対応しているサービスもあるとわかります。

年収上限や求人の傾向を確認し、自分の希望年収に合ったサービスを選ぶことがポイントです。

転職成功事例の年収や求人の年収帯をチェックし、希望年収にマッチするかを判断するといいでしょう。

管理職・役員・経営幹部などポジションレベルに合っているかチェックする

転職エージェント・サイトが、管理職・役員・経営幹部など、希望や現職のポジションレベルに合っているかチェックするのも忘れないようにしましょう

目指すポジションに精通した転職エージェント・サイトを選ばないと、適切な求人に出会えず、キャリアアドバイスも受けられないからです。

ハイクラス転職と一口に言っても、以下のようにポジションごとに求められる経験やスキル、年収相場、転職市場の特性は異なります。

●課長・マネージャークラス

■年収：800万円～1,000万円
・10名～30名程度のマネジメント経験
・専門領域でのスペシャリスト経験
【おすすめサービス】
パソナキャリア、doda Xなど

●部長クラス

■年収：1,000万円～1,500万円
・30名以上のマネジメント経験
・事業部門の責任者経験
・予算管理・P/L責任
【おすすめサービス】
JACリクルートメント、LHH転職エージェント、ビズリーチなど

●役員・経営幹部クラス

■年収：1,500万円以上
・CEO・COO・CFO等の経営層経験
・事業戦略立案の経験
・M&A経験
【おすすめサービス】
リクルートダイレクトスカウト、エイペックス、ビズリーチなど

転職エージェント・サイトがどのポジションに強いかを確認し、希望するポジションの求人が多いサービスや、該当役職者が多数登録しているサービスを選ぶといいでしょう。

スカウト型かエージェント型かサービスタイプをチェックする

ハイクラス向け転職サービスを利用する際は、まずスカウト型かエージェント型のどちらに属するサービスなのかをチェックしておきましょう。

どのサービスタイプを選ぶかで、転職活動の進め方や受けられるサポートが大きく変わってくるからです。

スカウト型は、登録しておくだけで企業や転職エージェントの担当者からスカウトが届く受動的なアプローチです。

現職が忙しく、自ら積極的に求人を探す時間が取れないハイクラス層に向いています。

一方のエージェント型は、コンサルタントとの面談を通じて求人を紹介してもらえる能動的なアプローチです。

転職の希望時期や条件が決まっており、短期間で転職活動を進めたい方に向いているstyleです。

参考までに、主なサービスタイプは以下のとおり。

ただし、スカウト型であっても転職エージェント経由のスカウトが届いた場合、そのままサポートに進めるケースもあります。

どちらのサービスが自分に合うか迷っている方は、待ちの姿勢で転職活動を進められるスカウト型に登録してみるのもひとつの方法です。

外資系やグローバル企業を希望するなら英語サポートはあるかチェックする

ハイクラス転職を目指す方の選択肢として人気がある、外資系やグローバル企業を希望するなら、転職エージェントに英語サポートがあるかチェックしてみてください。

外資系企業やグローバル企業でのハイクラス転職では、高度な英語力とグローバルビジネスの知識が求められるためです。

たとえば、「英文レジュメ（英文履歴書）」「英語での面接対策」「英語での条件交渉」などの場面で必要になってきます。

英語サポートの有無を確認する際は、以下のサービス提供があるか公式サイトをチェックしてみてください。

チェックが多いほど、外資系企業やグローバル転職の支援に強みを持っている可能性が高いです。

英語サポートの内容はサービスによって大きく異なるため、外資系に強いとされる転職エージェントでも、「求人は多いのに面接対策には対応していなかった」といったケースもあります。

ハイクラス転職のリファレンスチェック（前職調査）｜流れと対策ガイド

ハイクラス転職では、リファレンスチェックが実施される可能性は高いです。

管理職や経営幹部クラスといったハイクラスポジションでは、採用企業側が多額の報酬を支払うため、候補者の実績や人物像を慎重に見極める必要があるからです。

リファレンスチェックは、主に以下の条件に該当する場合に行われます。

ハイクラス転職を目指す方の多くが該当することになります。

では、どのような調査が行われるのか、詳しく見ていきましょう。

リファレンスチェックは、最終面接後から内定前のタイミングで実施されることが多いです。

企業側は採用の最終判断を下す前に、候補者の実績や人物像を客観的に確認したいと考えているからです。

また、企業によっては内定承諾後に実施するケースもあり、その場合は入社前の最終確認として位置づけられます。

さらに、リファレンスチェックの実施が決まった際は、企業側から事前に通知があり、リファレンス先（前職の上司や同僚）の連絡先提出を求められます。

リファレンスチェックでは、候補者の実績やスキル、人物像、勤務態度などが多角的に確認されます。

企業側は履歴書や面接だけでは把握しきれない、実際の働きぶりや人間性を第三者の視点から確認したいと考えているからです。

具体的には、以下のような項目が質問されます。

さらに、ハイクラスポジションの場合は、経営判断力や事業構築力、危機管理能力といった高度な質問が追加されることもあります。

リファレンス先には前職の直属の上司が選ばれることも多いですが、同僚や部下、取引先担当者が含まれることも。

リファレンスチェックの対策は、信頼できるリファレンス先を確保し、事前に丁寧な説明と依頼を行うことが重要です。

リファレンス先が企業側に伝える内容が、内定可否に直結する可能性があるからです。

以下の具体的な対策を参考にしながら、準備を進めてみてください。

リファレンスチェックは事前準備が成功の鍵となるため、早めに信頼できる協力者を確保しておくことがポイントです。

外資系企業と日系企業では、リファレンスチェックの実施頻度や重要度に大きな違いがあります。

リファレンスチェックが採用の流れの標準として定着している外資系企業に対し、日系企業では限られた実施にとどまっているからです。

目安ではありますが、以下のような違いがあるので理解しておくといいでしょう。

外資系企業では専門のリファレンスチェック会社に依頼するケースも多く、体系的かつ客観的な調査が行われます。

一方、日系企業では人事担当者が直接電話で確認する簡易的な方法が一般的です。

また、外資系企業ではリファレンスチェックで懸念事項が見つかった場合、内定が取り消されることもあるため、より慎重な準備が必要です。

【Q&A】ハイクラス向け転職エージェント・サイト利用時のよくある質問

ハイクラス向け転職エージェント・サイトの利用時によくある質問を紹介します。

疑問や気になる点があれば、ぜひ参考にしてみてください。

A.基本的に無料で利用することが可能です。

採用企業側が転職エージェント・サイトに紹介手数料や求人掲載料を支払うビジネスモデルのため、ポジションや年収など関係なく求職者側の負担はありません。

ただし、ビズリーチでは一部のプレミアム機能を利用する場合に、有料プランが必要になる場合があります。

ハイクラス転職であっても、ほとんどのサービスが無料で利用できるので、気軽に相談から始めてみてはいかがでしょうか。

A.各サービスによって異なりますが、一般的には現在の年収が600万円以上、またはマネジメント経験や高度な専門性などがひとつの目安になります。

実際、ハイクラス転職サービス「doda X」では、登録者の8割以上が年収600万円以上です。（※）

扱う求人の多くが年収800万円以上や管理職・経営幹部クラスが中心で、企業側も人材要件として高度な専門性や豊富な実績、マネジメント経験などを求めています。

そのため、一定の年収水準やキャリア実績がない場合、紹介可能な求人が限られてしまうケースもある点は理解しておくといいでしょう。

現在の年収や経験が基準に満たなくても、登録そのものは可能なので、まずは自分の市場価値を把握してみてはいかがでしょうか。

※「doda X」公式サイトより（2025年6月12日時点）

A.転職時期が未定でも、登録・利用可能です。

とくにハイクラス層は、経営に関わっていたり、マネジメント責任があったりと転職時期が読めない方も多く、転職エージェント・サイトも事情を理解しています。

そのため、以下のようなさまざまな転職活動のニーズに対応しています。

• 将来のキャリアプランを相談したい
• 良い求人があれば検討したい
• 自分の市場価値を確認したいなど

転職時期が未定であっても登録して情報収集を始められるので、良い機会を逃さないためにも、転職が頭をよぎったタイミングで利用を検討してみてはいかがでしょうか。

A.都市部に住んでいなくても、全国どこからでもサービスの利用が可能です。

ハイクラス向け転職エージェントの中には、地方のハイクラス求人を幅広く扱うサービスも多く、全国の求人にもアクセスしやすくなっています。

登録後のサポートについてもオンラインを中心に受けられますが、サービスによっては担当コンサルタントが居住エリアを訪問して対面相談に対応するケースあります。

寄り添ったサポートや地元ならではの情報を希望する方は、お住いのエリアや近隣に拠点があるサービスを選ぶといいでしょう。

A.多くのハイクラス向け転職エージェントがオンライン面談に対応しています。

対面での面談が難しい場合でも、質の高いキャリアカウンセリングが受けられる体制を整えているからです。

具体的には、以下のような方法で面談が行われています。

• 電話
• Zoom
• Microsoft Teams
• Google Meetなど

わざわざ転職エージェントの拠点へ出向く必要がないため、忙しいハイクラス層でも時間を有効活用できるでしょう。

オンライン面談を希望する方は、利用を検討しているサービスがどのような面談方法を実施しているのか、事前に確認しておくことをおすすめします。

A.信頼関係が構築できない場合は、担当者の変更を申し出ることが可能です。

ハイクラス転職では、企業内部の情報精通度やキャリア戦略の精度が成果を左右することもあるため、担当コンサルタントとの相性は非常に重要です。

そのため、多くのサービスで担当者変更の仕組みが設けられています。

変更を依頼する際は、カスタマーサポートなどの窓口に相談するとスムーズです。

「専門性が希望業界と合わない」「キャリア観が異なる」など、具体的な理由を伝えることで、より適したコンサルタントへ引き継いでもらいやすくなります。

担当者と相性が合わないと感じた場合は、我慢せず早めに申し出るようにしましょう。