【障がい者向けおすすめ転職サイト・エージェント10選】選び方や活用方法も紹介

• 転職したいけれど、障がいに理解を示してくれる職場は見つかるのか不安。
• 障害者雇用で働きたいけれど、どうやって仕事を探せばいいのかわからない。

上記のような悩みを抱えている方には、障がい者向けの求人を多数扱う転職サイト＆エージェントの利用がおすすめです。

しかし、どの転職サイト＆エージェントを選べばいいのかわからない方もいるでしょう。

当記事では、障がい者向けおすすめ転職サイト＆エージェントを厳選してピックアップしました。

さらに障がい者向け転職エージェントを使うメリット・デメリットや、実際に利用した方の声も紹介しています。

障がい者向けおすすめ転職サイト・エージェント10選

それでは早速、障がい者におすすめの転職サイト＆エージェントを紹介していきます。

以下、各転職サイト＆エージェントの特徴や、おすすめポイントなども紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

【ランスタッド チャレンジド】今まで希望にあった求人が見つからなかった人におすすめ

（※参照：ランスタッド チャレンジド）

ランスタッドは、オランダに本社をおく世界39の国と地域に拠点を持つ総合人材サービスです。

公式サイトでは、障がい者専門の求人を扱っている「ランスタッド　チャレンジド」が掲載されています。

今まで希望にあった求人が見つからなかった人は、ランスタッド　チャレンジドがおすすめ。

ランスタッドの障がい者求人は、オーダーメイド型だからです。

ランスタッドでは、求職者の希望条件に沿って企業側と交渉し、一人ひとりにあう求人となるようにオリジナル求人を作成。

さらに求人がない場合には、取引のある企業へ提案し求人を開拓してもらえます。

また、全国に拠点を持っているため、引っ越しなどで地域が変わったとしても、転居先で引き続き相談ができるのもメリットのひとつ。

扱っている求人は、オフィス系を中心に製造・軽作業など、さまざまな職種の仕事がありますよ。

専任のコンサルタントが、面談から定着フォローまでを一貫サポート。

WEB面談にも対応しているので、興味のある人はぜひ登録を検討してくださいね。

ただし「精神障害者保健福祉手帳」を持っている人については、サービスを利用するための条件があり、利用できるエリアも「東京・神奈川・千葉・埼玉」に限られているので、登録する前に確認するようにしてください。

ランスタッド チャレンジドで仕事を探す

【マイナビパートナーズ紹介】障がい者に理解のある企業で働きたい人におすすめ

（※参照：マイナビパートナーズ紹介）

マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループが運営している障がい者に特化した人材紹介サービスです。

障がい者に理解のある企業で働きたい人は、マイナビパートナーズ紹介がおすすめ。

紹介してくれるのは、一定の水準を満たした企業だけだからです。

障がいの程度は一人ひとり違うため、理解のある企業で働くのはとても大切。

人材会社があらかじめ基準を定め、クリアした企業の求人しか扱っていないのは心強いですよね。

サポートしてくれるのは、幅広く障がいの種類や特性について理解している専任のキャリアカウンセラー。

仕事の紹介はもちろんのこと、就労後もきめ細やかなサポートをしてくれますよ。

扱っている職種は、事務職から介護職、製造業など多彩。

全国の求人に対応していますが、現時点では首都圏と関西の企業が中心となっているので、希望エリアによっては求人紹介が難しい場合もあることを理解しておきましょう。

マイナビパートナーズ紹介で仕事を探す

【dodaチャレンジ】実績の高いサービスを利用したい人におすすめ

（※参照：dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは、派遣会社テンプスタッフでおなじみのパーソルグループが運営している、障がい者専門の転職支援サービスです。

障がい者の支援実績の高いサービスを利用したい人は、dodaチャレンジがおすすめ。

「障がい者の転職支援数」「カウンセリング満足度」などで、高い評価を受けているからです。

利用者は、身体・精神障害問わず年代もさまざま。

納得できる転職ができるように、障がいの特性にあわせて専任のスタッフが個別サポートします。

一人ひとりに合わせたサポートは利用者からの評価も高く、カウンセリング後に行ったアンケートでは、94％の人が満足だったと答えていますよ。（※2021年度カウンセリング後アンケート結果）

さらに、就業後6ヶ月の定着率も94％と高水準。（※2020年度6ヶ月就業継続率の調査結果）

2021年度厚生労働省「人材サービス総合サイト」では、『障害者の転職支援数NO.1』にも輝いています。

求人数も多く、さまざまな障がいに対応した求人を扱っているので、転職支援サービスの利用を考えているなら、外さずに登録しておきたい一社です。

dodaチャレンジで仕事を探す

【アビリティスタッフィング】精神障害を持っている人におすすめ

（※参照：アビリティスタッフィング）

アビリティスタッフィングは、大手リクルートグループが運営している障がい者専門の人材紹介サービスです。

精神障害をもっている人が転職を目指すなら、アビリティスタッフィングがおすすめ。

精神障がい者の就職・転職支援実績が多数あるからです。

今までに「発達障害」「うつ病」「総合失調症」などの障がいを持つ人の転職を成功に導き、障がい者転職のノウハウも豊富。

求人の紹介はもちろんのこと、面接対策、転職に向けた準備などをトータルサポートしてくれます。

さらに、就業後でも不安や疑問に対応できるように、精神保健福祉士などの専門スタッフがサポートしてくれるのも心強いですよね。

はじめて就業・転職する人でも、勤務時間や組織体制などの職場環境を確認して、無理せず働ける企業のみを紹介してくれるので心配はいりませんよ。

ただし首都圏の求人を中心に扱っており、ほかの地域の求人は少ないので注意してください。

精神障がい者だけでなく身体障がい者の人の登録ももちろんできるので、ぜひ登録を検討してくださいね。

アビリティスタッフィングで仕事を探す

【DIエージェント】在宅ワークを探している人におすすめ

（※参照：DIエージェント）

DIエージェントは、障がい者の転職を専門に扱い、障害者雇用枠で転職活動をする人のための転職支援サービスです。

在宅ワークの仕事を探している人は、DIエージェントがおすすめ。

扱っている求人の3割以上が在宅ワークだからです。（調査日：2023年4月17日）

DIエージェントは、業界でどこよりも早く障害者雇用枠の在宅ワーク就労を支援。

「短時間勤務」や「週休3日相談可」など、好条件な在宅ワーク求人を多数保有しています。

なかには、「研修制度が充実」「資格取得支援あり」の在宅ワーク求人もあり、スキルアップやキャリアアップを目指すことも夢ではありません。

今までに在宅ワークだけで、100社以上の導入実績と250人以上の入社実績がありますよ。

さらに、専属カウンセラーが求人の紹介から面接対策まで転職活動全般をサポート。

業界や職種など、希望条件に合わせて求人を新規開拓してくれるのもポイントです。

求人は「BABナビ」から検索でき、直接応募も可能なので、どんな求人があるかぜひチェックしてくださいね。

DIエージェントで仕事を探す

【障害者雇用バンク】転職で年収アップを目指している人におすすめ

（※参照：障害者雇用バンク）

障害者雇用バンクは、多種多様な求人を保有している人材紹介サービスです。

転職を機に年収アップを目指している人は、障害者雇用バンクがおすすめ。

経験者歓迎の年収400万円以上のハイクラス求人を扱っているからです。

掲載されている求人は、大手企業や外資系、ベンチャー企業など、幅広いのが特徴です。

さらに非公開求人も多数あり、その半数以上が年収400万円以上のハイクラス求人ですよ。

健常者・障害者の転職者市場で実績のあるキャリアアドバイザーが転職活動をフルサポート。

また、企業からオファーが届く「スカウト機能」があるのもポイントです。

スマホでカウンセリングやWEB面談も可能なので、働きながら転職活動している人にも利用しやすいサービスです。

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【クローバーナビ】障がいの内容によって転職に行き詰まっている人におすすめ

（※参照：クローバーナビ）

クローバーナビは、障がい者の求人を専門に扱っている就職・転職情報サイトです。

障がいの内容によって転職活動が行き詰まっている人には、クローバーナビがおすすめ。

障がい種別に関わらず、すべての求人に応募が可能だからです。

「障がいの内容によって応募できない」といったことがないだけでも、大きなメリットですよね。

掲載されている求人は、障がい別の雇用実績や障がいに応じた職場環境など、さまざまな条件で検索が可能。

さらに、OB・OG情報も掲載されているので、同じ障がいをもった先輩たちがどのように転職活動をして、どのような仕事に就いたかなどがわかりますよ。

また、登録すると障がい者のための就職情報誌「クローバー」が無料で購読でき、障がい者を積極的に採用している企業の求人情報も入手できます。

ただし、仕事の紹介や斡旋はしていないので、ほかのサービスと合わせて利用すると便利ですよ。

クローバーナビで仕事を探す

【エランシア】転職活動をフルサポートしてほしい人におすすめ

（※参照：エランシア）

エランシアは、障がいをもっている人の求人を専門に扱っている転職エージェントです。

転職活動をフルサポートしてほしい人は、エランシアがおすすめ。

障がい者転職のサポート実績をもつ経験豊富な専門エージェントがマンツーマンで対応してくれるからです。

履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイスはもちろんのこと、応募する企業に提出する推薦文も作成してもらえます。

さらに、エージェントが求職者の可能性を考慮して求人先を提案。

自分では気づかなかった適性や、思いがけないキャリアチェンジができる可能性もありますよ。

また求職者の適性と企業の求めている人材を的確に把握し、求人を紹介してくれるため、マッチングの精度の高さも魅力。

就労開始後6か月以内に自己都合で退職した事例は「ほとんどない」ことからも、マッチングの高さがわかりますよね。

大手企業の求人もあるので、興味のある人はぜひ登録を検討してくださいね。

エランシアで仕事を探す

【アットジーピー（atGP）】自分に合ったサービスを利用したい人におすすめ

（※参照：アットジーピー）

アットジーピーは、障がい者専門の求人転職情報・転職支援サービスです。

自分に合った転職サービスを利用したい人は、アットジーピーがおすすめ。

どう転職活動をすすめたいかによって、自分に合ったサービスを選べるからです。

アットジーピーは、次の4つのサービスで障がい者の転職をサポート。

まずは自力で転職活動を頑張りたい人、最初から障がい者転職のプロと二人三脚で転職活動をすすめたい人など、転職活動のすすめ方によってサービスが選べるのは便利ですよね。

また、転職活動をする前にスキルを習得したい人には、障がい別にトレーニングが受けられる「就労移行支援サービス」が受けられるのもポイントです。

これらのサービスは併用して利用できるので、サービスごとに登録する必要はありませんよ。

求人数も多く、非公開求人も扱っていることにくわえサポートも万全なので、ぜひ登録する候補の一つに入れてくださいね。

アットジーピーで仕事を探す

【マイマイリンク】精神、発達障害がある人におすすめ

（※参照：マイマイリンク）

マイマイリンクは、障がいをもっている人のための就職・転職情報サイトです。

精神疾患・発達障害のある人が転職活動をするなら、マイマイリンクがおすすめ。

障がいの中でも、精神疾患や発達障害者の転職を専門としているからです。

マイマイリンクを利用している人の約90％が精神・発達障害者（調査日：2023年4月17日）。

精神障害のある人が安心して働けるように、サテライトオフィスや在宅勤務などの限定求人も保有しています。

また「障がいに理解のある職場を見つけたい」「どうやって仕事を見つければいいかわからない」などの悩みには、解決するための動画や記事を定期配信していますよ。

さらにオンライン説明会やセミナー、体験型イベントなどを開催するなど、独自コンテンツが充実しているのもポイントです。

公式サイトは見ごたえのあるものですが、求人数は多いとはいえず、応募から問い合わせまで自分主体でやるのが基本です。

ほかのサービスと合わせて登録すると利用しやすいでしょう。

マイマイリンクで仕事を探す

ワンポイントアドバイス

障がい者におすすめの転職サイト＆エージェント10社を紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。

それぞれに強みや特徴があり、候補先を絞りきれずに迷ってしまう人もいるかもしれません。

もし、まだどのサービスを利用すべきか迷っているなら、希望条件別におすすめの転職サイト＆エージェントを厳選ピックアップしてみたので、次の章もあわせて参考にしてみてください。

障がい者におすすめの転職サイト＆エージェントを希望条件から選べる

続いて、以下の条件別に障がい者におすすめの転職サイト＆エージェントを紹介します。

該当する希望条件がある人は、ぜひ紹介している転職サイト＆エージェントをチェックしてみてください。

1.40代・50代の障がい者におすすめ転職サイト＆エージェント3選

一般雇用の転職同様、「40代以降の転職は、厳しいのではないか」と心配な人も多いのではないでしょうか。

40代・50代の障がいのある方は、『dodaチャレンジ』『DIエージェント』『アットジーピー（atGP）』を押さえておくといいでしょう。

上記3社は、40代・50代の転職実績が豊富で、ミドル世代でも活躍できる求人も多数保有しています。

dodaチャレンジは公式サイト上に、「転職・就職成功ストーリー」を掲載しており、40代・50代の事例も複数あります。

さまざまな障がいをもつ40代・50代の体験談は、転職活動の励みにもなるはずなので、ぜひチェックしてみてください。

50代以上の方への転職支援実績も豊富なのがDIエージェントです。

年齢ではなく、経験やスキルを重視しているため、これまでの頑張りを評価してもらいたい人は、ぜひサポートしてもらいましょう。

「40代・50代活躍中」の求人が豊富なアットジーピーは、同年代のいる職場を希望する人におすすめです。

自分でも求人に応募できるので、ぜひ一度条件を設定して求人検索してみてください。

2.地方在住の障がい者におすすめ転職サイト＆エージェント3選

地方にお住いの障がい者は、『マイナビパートナーズ紹介』『障害者雇用バンク』『DIエージェント』を活用してみてはいかがでしょうか。

上記3社は全国各地の求人を保有しており、地方はもちろん、フルリモートの選択肢もあります。

マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループならではのネットワークもあり、大手企業の地方にある支店などの求人紹介が可能です。

さまざまな職種の求人があるので、希望に合ったポジションも見つかりやすいでしょう。

近所の求人がなかなか見つからない人は、障害者雇用バンクをチェックしてみてください。

「就労移行支援事業所」の検索や「ハローワーク求人」もチェックできるので、地方在住者も有効活用できるでしょう。

DIエージェントでは、詳細なエリアにチェックを入れて求人検索できる「BABナビ」という求人サイトがあります。

在宅勤務可能な求人も充実しているので、勤務を希望するエリアに求人があるかチェックした上で、登録を検討してみてはいかがでしょうか。

3.クローズ就労を希望する障がい者におすすめ転職サイト＆エージェント3選

障がいのあることを開示せずに転職する「クローズ就労」。

障がい者雇用枠に比べると求人数も多く、賃金が高いメリットなどもあるため、希望する人もいるのではないでしょうか。

クローズ就労を希望する人は、『マイナビエージェント』『doda』『パソナキャリア』を押さえておくといいでしょう。

上記3社は大手総合型の転職エージェントで、業界・職種ともにさまざまな求人を保有しており、サポートも手厚いです。

マイナビエージェントは20代若手の転職支援に強く、初めての転職も質の高いキャリアアドバイザーが徹底サポートしてくれます。

転職サイトと転職エージェントどちらも使えるdodaは、自分のペースで転職活動を進めたい人におすすめです。

スキルや経験など活かした転職を希望する人は、年収アップも目指せるパソナキャリアが使えるでしょう。

女性の転職支援にも強いので、ぜひ相談してみてください。

4.精神障がい者向けおすすめ転職サイト＆エージェント3選

「うつ病」「統合失調症」「発達障害」といった精神障がいのある方は、『アビリティスタッフィング』『DIエージェント』『マイマイリンク』をチェックしてみてください。

上記3社は、精神障がい者向けの求人、転職支援実績ともに豊富だからですね。

首都圏を中心に全求人の95％が精神障がい者向けの求人なのがアビリティスタッフィングです。

一人ひとりに合わせたサポートを実施しており、対象企業に関しては専門スタッフによるフォローもあって、定着率は94％と高い特徴が。

DIエージェントは、実績の半数が発達障害も含む精神障がい者です。

支援実績があるのはもちろん、DIエージェントの定着支援サービスを導入している企業の紹介もあるので、初めての転職でも安心感が大きいでしょう。

精神・発達障害の転職に特化したマイマイリンクは、サテライトオフィスや在宅勤務など、障がいに配慮された働き方ができます。

障がい者の転職活動に役立つ情報も豊富なので、ぜひ登録して情報を受け取ってみてください。

5.身体障がい者向けおすすめ転職サイト＆エージェント3選

身体障がいのある方は、『ランスタッドチャレンジド』『dodaチャレンジ』『クローバーナビ』を活用してみてください。

いずれも身体障がい者の転職支援実績や、障がいに合ったオフィス環境が整備されている企業の求人がある転職サイト＆エージェントです。

ランスタッドチャレンジドでは、求職者の希望に合う求人になるよう交渉する、オーダーメイド型の転職支援を行っています。

企業への求人開拓も積極的に行ってくれるので、条件面で妥協したくない人におすすめです。

障がい者の雇用に精通した専任キャリアアドバイザーが在籍しているdodaチャレンジは、職場環境や待遇面の改善交渉を得意としています。

「上肢・下肢」「内部障害」を中心に、「視覚障害」「聴覚障害」などさまざまな身体障がい者の方を支援してきた実績もあるので、身体障害の種類に関わらず一度相談してみてください。

クローバーナビは、詳細な条件を設定して身体障がい者向けの求人検索ができます。

雇用実績を障がいの種類ごとにチェックできたり、車いす用トイレの有無や、筆談での対応が可能かなども条件設定できるので、希望の求人を探しやすいでしょう。

6.知的障がい者向けおすすめ転職サイト＆エージェント3選

知的障がいのある方は、『dodaチャレンジ』『アットジーピー（atGP）』『DIエージェント』を活用してみてください。

上記3社は障がい者の転職支援実績が豊富で、知的障がい者一人ひとりの特性に合った求人紹介を行っています。

dodaチャレンジには、知的障害への理解が深い、専任キャリアアドバイザーが在籍しており、家族や支援者も同席しての面談が可能です。

業務内容や職場での配慮など、さまざまな面でサポートしてもらえるので、ぜひ一度キャリアカウンセリングを受けてみてください。

アットジーピーには、20年以上に渡って蓄積した障がい者の転職ノウハウがあり、企業や支援機関とも連携した丁寧なサポートが受けられます。

大手や優良企業への知的障がい者の雇用実績も豊富なので、一般企業で能力を発揮したい方はアットジーピーに紹介してもらいましょう。

障がい者の転職支援実績が10年以上あるDIエージェントは、知的障がい者向けの求人も多数保有しています。

離職率の低い優良求人を厳選して紹介してくれるので、最小限の負担で転職活動が行えるでしょう。

障がい者向け転職エージェントを利用するメリット・デメリット

この章では障がい者向け転職エージェントを利用する際のメリット・デメリットについて紹介します。

それぞれのメリット・デメリットについて確認していきましょう。

障がい者向け転職エージェントを利用するメリット5つ

障がい者向け転職エージェントを利用するメリットは以下の5つです。

順番に解説していくので参考にしてみてください。

1.転職活動がラクになる

障がい者向けの転職エージェントを使うメリットとして、まず「転職活動がラクになる」ことが挙げられます。

担当キャリアアドバイザーが、以下の転職活動に必要な作業を代行してくれるからですね。

• 希望や適性に合った求人探し
• 求人の応募や面接日の日程調整
• 入社日や条件などの交渉

在職しながらの転職活動は負担も大きいため、手間のかかることや企業とのやり取りを代行してもらえるのは大きなメリットと言えるでしょう。

また、ハローワークや転職サイトの求人広告を見ているだけでは、「自分の障がいに理解・配慮のある職場か」がわかりにくいため、応募をためらってしまうこともあるのではないでしょうか。

しかし、障がい者の転職支援を専門としている転職エージェントであれば、「障がいの特性」と「企業の受け入れ態勢や職場環境」のどちらも踏まえたうえで、適した求人を提案してくれます。

そのため、自分で情報を探し回るよりもずっと早く、マッチング度の高い企業の求人が見つかるでしょう。

2.障がいのある人が一人で転職活動するより採用確率がアップする

障がい者向けの転職エージェントを使えば、一人で転職活動するより採用確率がアップするメリットもあります。

なぜなら、障がい者向けの求人が豊富にあり、障がい者の転職ノウハウをもった専任キャリアアドバイザーが、二人三脚で転職活動をサポートしてくれるからですね。

転職成功につながる、具体的な転職サポートは以下のとおりです。

• 障がいの種類や特性に詳しいキャリアアドバイザーが適職を紹介してくれる。
• 企業の職場環境や障がい者の採用実績＆勤続年数などの情報をもっている。
• 応募書類に企業へのアピールが強まる推薦状を添付してくれる。
• 面接での障がいの状態や必要な配慮などの伝え方をアドバイスしてくれる。

さらに採用企業に対して、障がい者が活躍できる環境づくりのためのサポートを行っている転職エージェントもあります。

今までは受け入れが難しかった企業へも、独自のポジションを作ってもらい採用につながったケースも。

障がい者の転職に特化した転職エージェントならではの、「企業とのつながり」や「転職ノウハウ」を活用して、効率的に内定獲得を目指しましょう。

3.障がい者ならではの転職の悩みも相談できる

障がい者ならではの転職の悩みを相談できるのも、障がい者向けの転職エージェントを利用するメリットのひとつです。

障がい者向けの転職エージェントには、障がいの種類や特性に詳しい専門のキャリアアドバイザーが在籍。

求人紹介や転職成功のためのサポートだけでなく、転職に関するさまざまな不安や悩みなども聞いてくれます。

例えば、次のような悩みや不安も丁寧に聞いてくれ、的確なアドバイスもしてもらえます。

• 自分の障がいについて、どれくらい面接や職場でオープンにすればよいのかわからない。
• 病気やケガがきっかけで突然障がい者になり、将来のキャリアが不安。

転職エージェントによっては、「精神障害」「身体障害」「知的障害」それぞれの専任キャリアアドバイザーが対応してくれるところも。

一般雇用の求人を扱う転職エージェントには、障がい者の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーはほとんどいないため、悩みを理解してもらいにくい可能性が高いです。

障がいのある人の中には、困りごとや悩みがあっても、家族や友人に打ち明けられない人もいるのではないでしょうか。

また「障がいがあるから無理だろう」と諦めてかけていた人もいるでしょう。

ぜひ障がい者向けの転職エージェントに相談して、前向きに転職活動を進めてください。

4.年収アップ転職を目指せる

障がい者向けの転職エージェントを使えば、年収アップ転職を目指せます。

なぜなら、障がい者向けのハイクラス求人を保有している転職エージェントも存在するからですね。

障がい者雇用といえば一般的に、スキルや専門性を求められない職種が中心で、正社員の割合も低めです。

障がいの特性によって、できる業務の範囲も限られているため、一般雇用でも給料が低い「軽作業」「清掃」「事務補助」などの単純作業の求人が多い傾向に。

しかし、障がい者向け転職エージェントの中には、専門職や管理職候補といった求人も多数取り扱っており、年収アップ転職の支援を行っているところもあります。

例えば、以下の転職エージェントでは年収500万円以上の求人紹介実績があります。

• ランスタッドチャレンジド
• マイナビパートナーズ紹介
• dodaチャレンジ
• アットジーピー（atGP）

また、一般的な転職サイトやハローワークでは見つからない、好条件の非公開求人も保有しています。

転職エージェントの公式サイトで希望する待遇の求人に出会えなくても、希望を伝えれば、これまでの経歴やスキルを活かせる、障がいの状況に合った求人紹介も可能です。

ぜひ年収アップ転職を希望していると伝えてください。

5.個々に合わせた条件交渉を行ってくれる

障がい者向けの転職エージェントでは、個々に合わせた条件交渉を行ってくれるメリットも。

ただ求人を紹介し、転職に成功したらいいだけでなく、転職後も障がいのある人が職場に定着できることを目標にしているからですね。

障がい者の就業から1年後の定着率は以下のとおりです。

とくに精神障がい者で49.3％と最も低いことがわかります。

そのため、障がい者がより長く安定的に働けるよう、以下のような交渉に力を入れています。

• 職場環境の整備
• 勤務時間や勤務場所などに対する柔軟な対応
• 職務内容の提案
• 給料などの待遇面

また、障がい者向け転職エージェントには、障がいの種類ごとにキャリアアドバイザーも在籍しており、それぞれの障がいに応じた交渉術ももっています。

働きやすく定着できるような職場環境や待遇などについて、ぜひ交渉してもらってくださいね。

障がい者向け転職エージェントを利用するデメリット3つ

障がい者向け転職エージェントを利用するデメリットは以下の3つです。

順番に解説していくので参考にしてみてください。

1.希望に合う求人を紹介してもらえないこともある

場合によっては、障がい者向けの転職エージェントであっても、希望に合う求人を紹介してもらえないことがあります。

障がい者雇用に特化しているため、一般雇用の転職支援を行う転職エージェントに比べると、業界や職種が限られているからですね。

例えば、一般雇用の転職エージェントに比べると、求人のトータル数はもちろん、「正社員」「専門職」「管理職」などの求人も少ない傾向に。

また、障がいの種類や程度によっては、身体的な負担が大きい仕事の紹介なども難しく、どうしても職種が限定的になるデメリットも。

さらに求職者側の高望みしすぎが理由で、希望に合った求人紹介が難しいケースも考えられます。

ワンポイントアドバイス

希望に合う求人をなかなか紹介してもらえない場合は、転職エージェントを変えてみるのもひとつの方法です。

転職エージェントごとに取引している企業も異なるため、違う転職エージェントでは希望条件の求人を保有している可能性があります。

変更しても希望に合う求人紹介が行われない場合、意思疎通がうまくいっていない可能性も。

改めて、自分自身の職務経歴を振り返り、スキルが希望の仕事とマッチしているか見直してみましょう。

担当キャリアアドバイザーに、なぜ希望に合う求人紹介が難しいのか、理由を聞いてみるのもおすすめです。

具体的な理由やアドバイスを教えてくれるので、条件の幅を広げてみるのもいいのではないでしょうか。

2.地方の転職支援に弱い転職エージェントも存在する

中には地方の転職支援に弱い障がい者向けの転職エージェントも存在します。

理由として、障がい者雇用枠は「首都圏」や「都市部」に多い傾向にあるからです。

障がい者雇用枠は「障害者雇用促進法43条第1項」で義務付けられており、従業員数の多い大企業ほど採用枠も多くなります。

そのため、首都圏や都市部に比べて大企業の少ない地方は、障がい者雇用枠の求人は少なく、地方の求人を保有できない転職エージェントも出てくるわけですね。

地方での転職を考えている人は、転職支援が可能なエリアや地方でも求人の取り扱いがあるか確認しておくようにしましょう。

ワンポイントアドバイス

地方での転職を希望する人は、ハローワークを利用したり、就労移行支援事業所を使うのもひとつの方法です。

どちらも全国各地に拠点を構えており、地元企業とのつながりもあります。

また転職エージェントのように、応募書類の作成方法や面接のサポートなども行ってくれます。

併用も可能なので、地方に弱い転職エージェントを利用する際は、ハローワークの求人などもチェックしてみるといいでしょう。

3.障がいの特性によってはキャリアアドバイザーとの連絡が負担になる

障がいの特性によっては、キャリアアドバイザーとの連絡が負担になるデメリットもあります。

転職をサポートしてもらうとなると、いろんな場面で連絡が必要となるからですね。

例えば、以下のようなタイミングで連絡を取る必要性が出てきます。

• 面談日の調整
• 求人紹介や求人への応募
• 応募書類の添削や面接対策
• 面接日の調整や報告
• 面接のフィードバック
• 選考結果

登録する転職エージェントを増やせば、連絡の回数ももちろん増加し、電話やメールがくるたびに対応しなくてはいけません。

障がいの特性によっては、コミュニケーションを取るのが苦手な人や、スケジュール管理が困難な人もいるため、連絡の多さをストレスに感じてしまう人もいるでしょう。

ワンポイントアドバイス

キャリアアドバイザーとの連絡が負担に感じる人は、連絡方法や連絡頻度について相談してみてください。

障がい者向けの転職エージェントは、障がいの特性に合わせた対応をしてくれます。

例えば、電話で喋るのが苦手な人は、前もってメール連絡を徹底してもらうようお願いしておくといいでしょう。

また、連絡の多さに混乱してメールチェックやコールバックを忘れてしまう人は、アラームや通知機能を活用するのもおすすめ。

「コミュニケーションは極力取りたくない」という人は、転職サイトを使って、自分一人で転職活動を進めてみるのもいいのではないでしょうか。

障がい者向け転職サイト＆エージェントの選び方と活用方法

続いて、障がい者向け転職サイト＆エージェントを選ぶ際のポイントや活用方法を紹介します。

転職サイト＆エージェントを利用する際は、以下の選び方＆活用方法を押さえておきましょう。

順に解説するので参考にしてください。

障がい者向けの転職サイト＆エージェントを選ぶ

まずは、障がい者向けの転職サイト＆エージェントを選びましょう。

「障害者採用枠」の求人が豊富で、転職エージェントの場合、障がい者の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが在籍しています。

もちろん、障がい者でも一般雇用の求人を扱う転職サイト＆エージェントの利用も可能です。

ただ、一般的な転職サイト＆エージェントは次のような懸念点があります。

• 障がいに配慮してもらえる求人が見つかりにくい。
• キャリアアドバイザーが障がい者の転職支援に慣れておらず満足できるサポートが受けられない。

以下に「障がい者向けの転職エージェント」と「大手総合型転職エージェント」の特徴をまとめたので、ぜひ違いを参考にしてみてください。